HRBP Senior

El HRBP Senior deberá liderar iniciativas que alineen la cultura organizacional con los objetivos estratégicos, además de ser un facilitador en la implementación de planes de acción que mejoren la eficiencia y efectividad de las áreas bajo su responsabilidad. El HRBP Senior trabajará de manera cercana con las primeras líneas de la empresa y ser capaz de presentar análisis cuantitativos para respaldar decisiones clave.

Funciones:

•Actuar como socio estratégico de negocio, colaborando con líderes en la implementación de estrategias de gestión del talento y desarrollo de líderes.

•Gestionar y coordinar proyectos de cambio organizacional y cultural, asegurando la alineación con los objetivos de la empresa.

•Desarrollar, implementar y monitorear planes de acción para mejorar la cultura organizacional, incluyendo la administración de encuestas de cultura y assessments.

•Realizar análisis de datos relacionados con la cultura organizacional, cuantificando resultados y proponiendo mejoras.

•Asegurar la correcta gestión del talento, desde la atracción hasta la retención, incluyendo la evaluación y desarrollo de planes de sucesión.

•Colaborar estrechamente con el equipo de Compensaciones para asegurar una adecuada administración de la estructura salarial y gestión de beneficios.

•Participar activamente en reuniones estratégicas, aportando una visión analítica y basada en datos para la toma de decisiones.

•Gestionar el presupuesto del área, asegurando un uso eficiente de los recursos.

•Experiencia de al menos 7 años en roles de HRBP y/o gestión como generalista de Recursos Humanos.

•Título Universitario en Administración de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.

•Experiencia en gestión de cambios y desarrollo de talento.

•Habilidades analíticas avanzadas y manejo de Excel.

•Actitud flexible, autónoma, con habilidades de comunicación y negociación.

•Conocimientos en legislación laboral y gestión de remuneraciones.