Senior Talent Acquisition Specialist | Technology

Senior Associate | Talent Attraction & Acquisition

La oportunidad

Como parte de nuestro equipo de Talent Attraction & Acquisition , tendrás la oportunidad de gestionar procesos de selección de principio a fin, acompañando la atracción de talento para diferentes áreas y líneas de negocio.

En este rol serás responsable de desarrollar estrategias de búsqueda y atracción para posiciones especializadas, con especial foco en perfiles de tecnología, consultoría y posiciones de difícil consecución , trabajando de manera cercana con líderes y candidatos durante las diferentes etapas del proceso.

Tendrás la oportunidad de aportar tu experiencia en selección, fortalecer estrategias de sourcing y contribuir a generar una experiencia positiva para nuestros candidatos y stakeholders.

Tus responsabilidades clave

• Gestionar de manera integral procesos de selección y atracción de talento , desde el levantamiento y entendimiento del perfil hasta el acompañamiento de las etapas de selección.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda para identificar talento especializado, especialmente para perfiles de tecnología, consultoría y posiciones de difícil consecución .
• Realizar búsqueda activa de candidatos a través de diferentes fuentes y canales de reclutamiento.
• Ejecutar entrevistas y procesos de validación de candidatos, identificando su experiencia y alineación con los requisitos establecidos para cada posición.
• Mantener una comunicación cercana y oportuna con candidatos durante las diferentes etapas del proceso.
• Trabajar de manera consultiva con los líderes para entender sus necesidades de contratación y definir estrategias de atracción acordes con los perfiles requeridos.
• Gestionar simultáneamente diferentes procesos de selección, asegurando seguimiento, organización y cumplimiento de los requerimientos.
• Realizar seguimiento y análisis de la información de los procesos de selección, identificando oportunidades de mejora.
• Participar en iniciativas y proyectos del equipo orientados a fortalecer las estrategias de atracción y la experiencia de candidatos y stakeholders.
• Mantenerse actualizado frente a tendencias del mercado laboral y nuevas estrategias de búsqueda y atracción de talento.

Para calificar al rol, debes contar con

• Profesional graduado(a) en Psicología, administración de empresas, Ing. Industrial o carreras afines.
• Entre 4 y 5 años de experiencia en procesos de selección y atracción de talento , gestionando procesos de principio a fin.
• Experiencia sólida en búsqueda y selección de perfiles de tecnología, consultoría y posiciones especializadas o de difícil consecución .
• Experiencia desarrollando estrategias de sourcing, búsqueda directa, identificación y atracción de talento especializado .
• Capacidad para gestionar simultáneamente diferentes procesos y prioridades, manteniendo altos estándares de organización y seguimiento.
• Experiencia en relacionamiento y comunicación con candidatos, líderes y diferentes stakeholders.
• Capacidad analítica, orientación al detalle, autonomía y enfoque en resultados.
• Nivel de inglés avanzado , con capacidad para desenvolverse en reuniones, entrevistas y otros contextos profesionales.

Requisitos deseables y diferenciadores

• Experiencia en compañías multinacionales, firmas de consultoría o servicios profesionales.
• Experiencia trabajando con procesos de selección de alta complejidad o posiciones nicho.
• Conocimiento del mercado de talento de tecnología y consultoría.
• Experiencia realizando búsqueda directa y mapeos de mercado.
• Experiencia trabajando con diferentes áreas de negocio y múltiples stakeholders.
• Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento y sourcing.
• Experiencia participando en iniciativas de mejora de procesos de selección y experiencia del candidato.

Lo que buscamos

Buscamos una persona con experiencia sólida en reclutamiento, proactiva, organizada, analítica y orientada a resultados , que disfrute enfrentarse a retos de búsqueda complejos y tenga curiosidad por entender diferentes mercados y perfiles profesionales.

Para esta posición será clave contar con capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente, establecer relaciones de confianza con los líderes y brindar una experiencia cercana y profesional a los candidatos.

Queremos una persona que no solo ejecute procesos de selección, sino que pueda aportar una mirada consultiva, proponer nuevas estrategias de búsqueda e identificar oportunidades para mejorar continuamente la forma en que atraemos talento.

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