Coordinador de Recursos Humanos

Descripción del Cargo Coordinador de Recursos Humanos. Posición: Coordinador de Recursos HumanosLocalización: Medellín, QuinchíaReporta a: Gerente Financiero y AdministrativoResponsable de ejecutar y coordinar el proceso de nómina de manera correcta y oportuna, y las actividades relacionadas con la administración del personal. Historia de la Empresa Empresa de la Industria Minera ha seleccionado a JDV Partners como socio estratégico de reclutamiento para contar con una exitosa selección de la ya mencionada posición, al igual que dar valor a la extensa estrategia de reclutamiento con el conocimiento de mercado, tendencias e historial anterior al gestionar búsquedas similares. Responsabilidades Principales Garantizar que el proceso de nómina sea correcto y oportuno, en cumplimiento de los términos de contratación y el presupuesto aprobado. Tener amplio conocimiento del programa de nómina manejado por la Compañía, para la liquidación de la nómina quincenal y demás procesos del Departamento. Garantizar la correcta y oportuna vinculación del personal con el lleno de los requisitos, documentación presentada, afiliaciones a la seguridad social, caja de compensación y demás. Seguimiento y control de los diferentes contratos laborales, especialmente los contratos a término fijo. Apoyar al área financiera en la elaboración del presupuesto de nómina y gastos de personal. Cumplir en forma conjunta con el Coordinador del área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), las obligaciones legales en materia de dotación y la atención oportuna de las enfermedades y accidentes de trabajo, aprovechando al máximo los servicios de la ARL, en beneficio para la empresa y sus trabajadores. Organizar y mantener actualizados junto con las áreas de la Compañía el manual de funciones de los diferentes cargos. Elaborar los contratos de trabajo con apoyo del área legal, garantizando que estos cumplan con los requisitos de contratación. Conservar el archivo digital del departamento, completo y al día; garantizar que cada empleado cuente con su carpeta y con toda la documentación de afiliaciones e historiales. Realizar las afiliaciones a la Caja de Compensación de los empleados y de sus beneficiarios, con documentos soporte debidamente entregados. Enviar los soportes de los ingresos y afiliaciones a cada uno de los contratos activos en la empresa. Mantener contacto con el asesor de la ARL y hacer uso de los beneficios que brindan a sus asociados relacionados con temas de reinversión, capacitaciones y demás. Garantizar el cumplimiento de los pagos al SENA y demás normatividad relacionada con cuotas de aprendices y monetización. Hacer control, seguimiento y verificar autorizaciones a las novedades de nómina, e ingresarlos al programa para su correcta liquidación quincenal. Consolidar mensualmente las prestaciones sociales y hacer entrega al área de contabilidad para su contabilización. Revisar junto con el área contable el cálculo de la retención en la fuente de empleados. Elaborar los certificados requeridos por el Departamento y otras áreas. Realizar la compra de tiquetes y reservas de hoteles tanto para el personal de la Compañía como para sus visitantes. Manejo de los planes de celular, pólizas de salud y vida, y demás beneficios del personal. Efectuar visitas mensuales a campo de control y seguimiento. Las demás actividades que sean asignadas por el jefe inmediato y directivos de la Compañía. Requisitos Fundamentales Ser profesional en áreas administrativas, en psicología o recursos humanos. Tener experiencia en áreas de recursos humanos de mínimo 5 años, con conocimiento del proceso de nómina y software de nómina. Disponibilidad para viajar a la zona del proyecto. Manejo sólido de herramientas ofimáticas (Excel). Buen nivel de comunicación oral y escrita. Capacidades de liderazgo, planeación, organización y trabajo en equipo. Ser un Líder dinámico, con iniciativa, comprometido y responsable con excelentes relaciones interpersonales, buen nivel de comunicación oral y escrita, manejo de conflictos y toma de decisiones. Competencias: Administrativas: Planeación y organización, comunicación efectiva oral y escrita, orientación al detalle; Laborales: Profesional con experiencia previa en las funciones propias del cargo; Humanas: Sensibilidad, amabilidad, excelentes relaciones interpersonales, manejo de conflictos, compromiso, sentido de pertenencia y adaptabilidad al cambio. Compensaciones El cliente ofrecerá un paquete de remuneración atractivo al igual que una sólida estabilidad laboral. Esta posición representa una excelente oportunidad con proyección profesional en una organización de clase mundial. Contáctanos Para aplicar a esta posición, por favor envía una copia de tu Curriculum Vitae en formato Word a y uno de nuestros Consultores se estará poniendo en contacto contigo. #J-18808-Ljbffr