Profesionales en Talento humano Oil Gas

Importante empresa del sector requiere de manera urgente. Profesionales en: Profesional en ingeniería, economía, Derecho, administración de empresas, Psicología, Ingeniería de sistemas, Comunicaciones o diseño Gráfico carreras afines. Requisitos por experiencia en el sector Oil&Gas y áreas relacionadas: Mínimo 8 años de experiencia en administración de planta de personal, generación de reportes con los respectivos análisis para la toma de decisiones y generación de alertas, procesos de planeación y arquitectura organizacional (estructura organizacional, descripciones de cargo, valoraciones de cargo). Gestión por procesos, implementación de metodologías de mejora continua, agile e innovación en la industria Oil & Gas, y proyectos similares para cadenas de abastecimiento, estrategia comercial, financiera y digital. Mínimo 3 años de experiencia en administración de planta de personal, generación de reportes para análisis, toma de decisiones y generación de alertas, procesos de planeación y arquitectura organizacional (estructura organizacional, descripciones de cargo, valoraciones de cargo). Mínimo 3 años de experiencia en la gestión de procesos y proyectos de gestión de cambio. Mínimo 3 años de experiencia en construcción de modelos analíticos, programación y visualización de datos, análisis predictivo y descriptivo, gobierno y arquitectura de datos. Mínimo 5 años de experiencia en procesos de desarrollo del talento humano, preferiblemente en: diseño y ejecución de programas de formación y aprendizaje (competencias técnicas y blandas); organización y logística de eventos tipo foros, webinars y actividades sincrónicas o presenciales; gestión del ciclo de desempeño organizacional e individual (fijación, seguimiento, evaluación y calibración); desarrollo de talento, planes de sucesión y consolidación de tableros de potencial. Mínimo 2 años de experiencia en procesos de desarrollo del talento humano, preferiblemente en: ejecución logística de acciones formativas (presenciales, virtuales y sincrónicas); gestión operativa de plataformas LMS (Learning Management System), especialmente SuccessFactors o similares; consolidación de información para la medición de competencias, efectividad del aprendizaje y generación de reportes; apoyo en la planificación, seguimiento y evaluación de iniciativas de cultura y clima laboral; experiencia en procesos de selección de personal en el sector de hidrocarburos, generación de reportes con los respectivos análisis, que permitan la toma de decisiones y generación de alertas. Profesional con experiencia de 0 a 2 años en administración o carreras afines o Técnico con experiencia de mínimo 2 años, con habilidades en comunicación asertiva, servicio al cliente, relacionamiento y manejo de paquete office. Profesional con experiencia de 2 a 5 años en administración o carreras afines, con habilidades en comunicación asertiva, servicio al cliente, relacionamiento y manejo de paquete office. Profesional en Comunicaciones o carreras afines con experiencia de 7 a 10 años, habilidades en comunicación asertiva, servicio al cliente, relacionamiento y manejo de paquete office. Profesional con experiencia de 0 a 2 años en administración o carreras afines o Técnico con experiencia de mínimo 2 años. Manejo de paquete office y plataformas tecnológicas (experiencia en diferentes plataformas de gestión de Talento para gestión de reportes y data para análisis). Manejo de Excel avanzado (incluyendo fórmulas, tablas dinámicas, consolidación de bases de datos). PowerPoint para presentación de informes y resultados. Comunicación y servicio al cliente. Experiencia de 2 a 4 años. Conocimientos en nómina, gestión de tiempos, compensación, administración de beneficios y administración de personal. Manejo de paquete office y plataformas tecnológicas (experiencia en diferentes plataformas de gestión como Kactus, SuccessFactors). Experiencia de 0 a 2 años en administración o carreras afines o Técnico con experiencia de mínimo 2 años. Manejo de paquete office y plataformas tecnológicas (experiencia en diferentes plataformas para gestión de reportes y data para análisis). Comunicación y servicio al cliente. Posiciones Human Resources Business Partner - Rueda de empleo Auxiliar Operativo De Talento Humano - Nómina Asistente Junior de Recursos Humanos - Trabajo Remoto | REF# Asistente de Recursos Humanos - Hoteleria Colombia #J-18808-Ljbffr