JEFE MARKETING/COMERCIAL

Hace 3 días

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Acerca del puesto JEFE MARKETING/COMERCIAL

El Jefe de Marketing / Comercial desempeñará un papel fundamental en la empresa, siendo responsable de impulsar el crecimiento de las ventas y consolidar la marca y sus productos en el mercado. Este profesional deberá aplicar sus habilidades y conocimientos para desarrollar estrategias de ventas y marketing que permitan alcanzar los objetivos establecidos por la empresa.

Somos una empresa LIDER y en crecimiento en el sector DEPORTES . Ofrecemos a nuestros clientes PRODUCCION DE BILLARES Y MADERAS ARQUITECTÓNICAS . Nos destacamos por (EXPORTAR A LOS 5 CONTINENTES UN PRODUCTO DE CLASE MUNDIAL).

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS

  • Formación Académica: Profesional en carreras comerciales, administrativas, ingenierías o carreras afines.
  • Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares.

Funciones Principales:

  • Diseñar la estrategia comercial y de marketing de acuerdo con los objetivos de la empresa.
  • Supervisar el cumplimiento de metas y objetivos de promoción, campañas y ventas.
  • Identificar y prospectar clientes potenciales.
  • Representar a la empresa en eventos y exposiciones nacionales.
  • Ser embajador de la marca a nivel nacional.
  • Atender requerimientos de la federación cuando se requiera.
  • Impulsar eventos patrocinados por la marca a nivel nacional.
  • Dirigir el área de marketing digital y gestionar estrategias en línea.
  • Realizar análisis de mercado y competencia, proponiendo mejoras.
  • Atender y gestionar ventas internacionales.
  • Mantenerse al día con las tendencias del mercado del sector.
  • Habilidad en negociación y cierre de ventas.
  • Capacidad para desarrollar planes y presupuestos de venta.
  • Experiencia en la implementación de estrategias de marketing y ventas.
  • Capacidad de trabajar bajo presión.
  • Excelente comunicación y trabajo en equipo.
  • Habilidad analítica.
  • Dominio de herramientas de Microsoft Office.

Competencias Blandas:

  • Orientación a resultados.
  • Trabajo en equipo.
  • Planificación y control de información.
  • Metódico y organizado.

Beneficios

  • Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
  • Retribución salarial competitiva.
  • Crecimiento y desarrollo profesional.
  • Tipo de Contrato: Contrato de dirección, manejo y confianza.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.