JEFE PROYECTO COMERCIAL

Hace 11 horas

bogotá, bogotá, d.c., Colombia ACIERTA HEADHUNTER Jornada completa

Acerca del puesto JEFE PROYECTO COMERCIAL ( KEY ACCOUNT) IMPACTO AMBIENTAL Y COMERCIAL

Cargo de segundo nivel en la organización que busca construir modelos de negocio para la gestión ambiental, a través del relacionamiento y vinculación de productores, comercializadores y almacenes, atendiendo las prioridades respecto a este tema con los lineamientos del Ministerio de Ambiente y entidades de cooperación internacional.

Debe coordinar al equipo logístico, interactuar con el área técnica, y la coordinación ambiental. Debe coordinar las acciones y reportar resultados a la Junta Directiva, Ministerio de Ambiente, unidad técnica de ozono , Comités de Comunicaciones.

  • Profesional en mercadeo, ingenieria industrial, comunicación, administración. Con especialización en áreas de ventas, mercadeo, negocios, comunicación.
  • 5 años en él área Comercial en el sector de productos eléctricos & electrónicos. Estructuración y puesta en marcha de proyectos con actores públicos y privados.
  • Experiencia en Mercadeo y Ventas, Comunicaciones y Publicidad con bases financieras para modelar proyectos.
  • Se relaciona con la Junta Directiva, Comités de trabajo y comunicaciones donde participan miembros de las entidades de Cooperación Internacional, Ministerios, empresas, comercializadores, importadores.
  • Manejo del Ingles es un Plus.
  • Liderar comités técnicos y de comunicaciones.
  • Coordinación y seguimiento ejecutivo y efectivo con actores, instituciones y entidades de gobierno que contribuyen al desarrollo y operación de los proyectos de gestion ambiental.
  • Responsable de los informes y rendición de cuentas a las entidades de cooperación internacional, Junta Directiva y Comités.
  • - Ejecución presupuestal
  • - Diseño y puesta en marcha de pilotos
  • - Modelo sostenible y casos de negocio probados.

Beneficios

  • Trabajo presencial.
  • Horario de oficina.
  • Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
  • Contrato de trabajo indefinido.
  • Retribución salarial competitiva.
  • Crecimiento y desarrollo profesional.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.