Gerente de Cambio Organizacional
hace 3 días
Información sobre el cargo
Nuestro cliente es una organización importante con presencia en 40 países.
Descripción del cargo
El objetivo principal del gerente de cambio organizacional es asegurar la transición efectiva desde el estado actual al deseado, minimizando la resistencia y maximizando la adopción del cambio para garantizar el éxito del proyecto. Debe contar con disponibilidad para viajar 3 veces al año y dominio de inglés C1.
Atributos clave del perfil
- Asegurar la transición efectiva desde el estado actual al deseado.
- Evaluación de impacto: analizar cómo afectará el cambio a la organización, procesos y personas.
- Gestión de la comunicación: diseñar y ejecutar estrategias para informar y comprometer a los stakeholders.
- Capacitación: desarrollar y coordinar programas de formación para usuarios finales y equipos clave.
- Gestión de la resistencia: identificar y mitigar los factores que puedan generar oposición al cambio.
- Seguimiento y medición: evaluar la adopción del cambio y su impacto a través de métricas clave.
Habilidades requeridas
- Liderazgo y habilidades interpersonales.
- Gestión de proyectos.
- Capacidad de análisis y diagnóstico.
- Comunicación efectiva.
- Adaptabilidad y resolución de conflictos.
Herramientas y metodologías
- PROSCI (ADKAR).
- Modelos de Kotter, Lewin, McKinsey 7S (deseables no mandatorios).
- Software de seguimiento como Jira, Trello o herramientas de comunicación organizacional como SharePoint.
Interacción con otras áreas
- Trabaja en colaboración con equipos de recursos humanos, TI, operaciones y consultores externos para implementar los cambios.
- Estrecha relación con la alta dirección para alinear los objetivos estratégicos.
Información sobre la oferta laboral
Se ofrece un contrato indefinido con beneficios. El salario estimado es de $8'200.000 COP mensuales, dependiendo de la ubicación y experiencia del candidato.
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