Analista de Gestión del Talento

hace 2 meses


Bogotá, Bogotá D.E., Colombia SGS A tiempo completo
Descripción del puesto

Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional para garantizar una gestión del talento sostenible y alineada con los objetivos de la empresa, contribuyendo así a la ejecución de la estrategia de SGS.

Responsabilidades Específicas:


• Desarrollar un proceso de Inducción enfocado en la digitalización y automatización, abarcando los niveles Corporativo, Funcional y Específico, integrando los aspectos críticos de Seguridad y Salud Ocupacional.

• Establecer un proceso de Evaluación del Desempeño a lo largo del ciclo anual: Asignación de Metas, Autoevaluación, Evaluación, retroalimentación y reconocimiento.

• Facilitar la gestión del talento mediante la calibración, identificación de posiciones clave y planes de desarrollo.

• Colaborar en la creación de un programa de Capacitación alineado con las prioridades estratégicas de SGS, incorporando métodos de formación que fomenten la autogestión del desarrollo profesional.

• Promover iniciativas para el desarrollo de competencias en los colaboradores, tales como programas de mentoría y planes de carrera.

• Fomentar el compromiso de los colaboradores con los objetivos de SGS a través de acciones de reconocimiento y mecanismos de incentivos.

• Impulsar el desarrollo de programas para los Líderes de la organización, reconociéndolos como el principal canal de comunicación con los colaboradores.

• Apoyar la implementación de una cultura organizacional que refleje los principios y valores de SGS.

• Elaborar y presentar informes, buscando constantemente alternativas para la automatización de los mismos, que faciliten la toma de decisiones en gestión de personas y desarrollo organizacional.


• Revisar e implementar mejoras continuas en los procesos de Desarrollo Organizacional, así como generar propuestas de proyectos que faciliten la ejecución de la estrategia de Recursos Humanos en SGS.

Competencias:

Autonomía Compromiso con el desarrollo profesional autónomo Análisis y Pensamiento estratégico Comunicación asertiva y empática con clientes internos y externos Orientación a Resultados, sentido de urgencia y persistencia para superar metas Resolución de problemas Planificación y Organización Transformar la estrategia en acciones concretas. Adaptabilidad al cambio Proactividad e Innovación

Exigencias laborales físicas y mentales:

Salud compatible, sin riesgos operacionales

Habilidades:

Análisis de información, criterio profesional, manejo de información confidencial, comunicación asertiva y empática, elaboración de propuestas y capacidad de ejecución dentro de los lineamientos de SGS y de la Jefatura.

Conocimientos:

Desarrollo organizacional, Gestión del talento, Capacitación. Es esencial contar con potencial de desarrollo y capacidad para incorporar nueva información de manera ágil y aplicarla.

Requisitos

Formación académica:

Profesional en Psicología (preferiblemente), Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o áreas afines a Recursos Humanos.

Especialización en Desarrollo Organizacional (Deseable)

Experiencia

Experiencia laboral: Mínimo 2 años. Experiencia en el cargo: Mínimo 2 años

Herramientas:

Dominio avanzado de Office, Sistemas de información o plataformas de gestión de personas.

Información adicional

Horario: Lunes a viernes

Modalidad: presencial inicialmente, luego se transita a un modelo híbrido y/o alternancia.

Salario: COP

Inicialmente se ofrece un contrato de obra o labor por 6 meses, con opción de pasar a indefinido directo con la compañía.



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