Especialista en Desarrollo Organizacional

hace 20 horas


Bogotá, Bogotá D.E., Colombia Advising & Recruiting A tiempo completo

El Especialista en Desarrollo Organizacional es un puesto clave en la empresa Advising & Recruiting, responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras para impulsar el desarrollo organizacional y fomentar una cultura de alto desempeño.

Sobre la Empresa: Somos una empresa líder en asesoría y reclutamiento, comprometidos con ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento para sus necesidades.

Salario: La compensación para este puesto incluye un salario estimado de entre $80,000 y 120,000 pesos mensuales, dependiendo de la experiencia y habilidades del candidato.

Descripción del Puesto:

Como Especialista en Desarrollo Organizacional, será responsable de diseñar, implementar y gestionar estrategias para mejorar el rendimiento organizacional, fomentar la retención del talento y promover una cultura de alto desempeño alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades:

  • Diseñar e implementar planes de evaluación de desempeño que estén alineados con los objetivos organizacionales y sean efectivos en la mejora del rendimiento.
  • Diseñar y implementar estrategias de pago variable por desempeño que estén vinculadas a resultados concretos.
  • Planificar y gestionar comités de talento humano que apoyen el desarrollo de los empleados y la consecución de los objetivos de la empresa.
  • Crear y ejecutar planes de retención que se ajusten a las necesidades y objetivos de la empresa.
  • Proporcionar liderazgo estratégico y innovador para impulsar el desarrollo organizacional y mejorar la cultura de la empresa.
  • Monitorear y evaluar el impacto de las estrategias implementadas y realizar ajustes cuando sea necesario.

Requisitos:

  • Experiencia mínima de 3 años en roles similares, liderando proyectos relacionados con la gestión del talento y el desarrollo organizacional.
  • Conocimientos prácticos en la aplicación de OKR y sistemas de pago variable.
  • Familiaridad con tendencias de gestión humana e innovación en prácticas organizacionales.
  • Nivel de inglés A2 - B1.

Competencias:

  • Liderazgo estratégico: capacidad para diseñar e implementar soluciones que generen impacto organizacional.
  • Innovación: proactividad para identificar y aplicar tendencias emergentes en gestión del talento.
  • Comunicación efectiva: habilidad para interactuar con diferentes niveles jerárquicos y liderar comités de alto nivel.
  • Orientación a resultados: foco en la consecución de objetivos estratégicos.
  • Empatía y trabajo en equipo: habilidad para generar relaciones interpersonales sólidas y trabajar colaborativamente.

Beneficios:

  • Pago variable por desempeño.
  • Plan de retención.
  • Ambiente de trabajo híbrido (2 días en casa y 3 en oficina).


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