Coordinador/a Regional en Gestión de Recursos Humanos

hace 6 días


Bogotá, Bogotá D.E., Colombia INTERSERVICE S.A A tiempo completo
Posición clave en INTERSERVICE S.A.

Buscamos un Coordinador/a Regional en Gestión Humana para liderar nuestro equipo en esta posición estratégica. El candidato ideal posee experiencia sólida en gestión de recursos humanos y habilidades demostradas en la coordinación de equipos y procesos. Nuestro objetivo es garantizar que los procesos de Selección, legalización de contratos, reporte de nómina, pasivo vacaciones, liquidaciones, planilla de seguridad social, novedades, disponibilidad al cliente interno y archivo se desarrollen acorde a lo establecido en los procedimientos de la Organización, asegurando la eficiencia y cumplimiento de todas las normativas aplicables.

Responsabilidades:

  1. Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos a nivel regional.
  2. Desarrollar y mantener relaciones efectivas con los equipos regionales.
  3. Implementar y monitorear políticas y procedimientos de RR.HH.
  4. Asesorar en temas relacionados con la gestión de personal y el desarrollo de habilidades.
  5. Colaborar en la planificación y ejecución de estrategias de recursos humanos.
  6. Garantizar el cumplimiento de la planta de personal con los respectivos retiros y suplir de forma oportuna la vacante solicitada a nivel regional.
  7. Seguimiento y apoyo al desarrollo efectivo de procesos de reclutamiento y selección del personal a la organización.
  8. Dar seguimiento a las permanencias de los empleados en sus respectivos cargos.
  9. Administrar el control de personal activo de la organización, frente a la entrega y uso de la dotación tanto de ingreso como periódicos según lo establecido por la Legislación nacional vigente y la compañía.
  10. Seguimiento a la ejecución del pasivo vacacional.
  11. Garantizar que todas las novedades de los colaboradores se encuentren debidamente registradas en el sistema antes de la generación de nómina (Horas extras, incapacidades, Licencias entre otras).
  12. Realizar revisión y visto bueno de la Planilla de seguridad social.
  13. Gestionar los procesos de terminación de contratos, de acuerdo al Procedimiento desvinculación de funcionarios, asegurando que se cumplan las normativas legales vigentes y entrega de Paz y Salvo.
  14. Verificar que las carpetas de los colaboradores se encuentren completas y cumplan con lo establecido por la organización.


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