Líder Ágil Senior

hace 1 semana


Bogotá, Bogotá D.E., Colombia NEORIS A tiempo completo
Descripción del Puesto

Estamos en búsqueda de un Líder Ágil Senior que se uniera a nuestro equipo en NEORIS.

El candidato ideal será un líder experimentado que pueda guiar a un equipo de trabajo en la implementación de prácticas ágiles y en la mejora continua de nuestros procesos.

Entre las responsabilidades del Líder Ágil Senior se encuentran:

  • Crear y mantener un ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en los objetivos.
  • Entrenar al equipo en prácticas ágiles y asegurarse de que se mantengan enfocados en sus objetivos.
  • Actuar como un verdadero líder, facilitando la comunicación y capacitando a los equipos para elegir su forma de trabajar.
  • Garantizar que el equipo tenga los recursos necesarios y elimine cualquier impedimento para el equipo de manera oportuna.
  • Guía al equipo en la elección y evolución de su forma de trabajar.
  • Facilitar la colaboración estrecha entre todos los roles y funciones.
  • Garantizar que el equipo sea completamente funcional y productivo.
  • Elimina impedimentos​
  • Protege al equipo de interrupciones e interferencias externas​
  • Mantiene una comunicación abierta y honesta entre todos los involucrados.
  • Entrenar a otros en el uso y aplicación de prácticas ágiles.
  • Promueve que el equipo discuta y piense en los problemas cuando se identifiquen.
  • Toma de decisiones en las instalaciones, pero no toma decisiones ni ordena la actividad interna del equipo.
  • Garantiza que el equipo mantenga su enfoque en producir una solución potencialmente consumible
  • Altamente resistente a dogmas, recetas y atajos.
  • Alta tolerancia al fallo
  • 100% de integridad a los valores y principios de colaboración, honestidad y transparencia bajo estrés y en cualquier lugar.
  • Altos niveles de seniority para gestionar la comunicación con los mandos medios y altos y al mismo tiempo influir en el ecosistema.
  • No te conviertas en una dependencia o un cuello de botella.
  • No asignar el trabajo
  • No decirle a la gente cómo hacer su trabajo.
  • Sea fuerte y agresivo para impulsar mejoras, pero extremadamente paciente para realizar un seguimiento y hacer que se produzcan de forma iterativa e incremental.
  • Sea un líder servicial haciendo lo correcto, haciéndolo bien, haciéndolo mejor
  • Influir en otros para que piensen diferente sobre el trabajo del conocimiento.

Ofrecemos:

  • Excelente ambiente laboral.
  • Prestaciones de Ley
  • Crecimiento y desarrollo constante.

Te invitamos a conocernos en Facebook, LinkedIn, Twitter o Instagram: @NEORIS.

Luis Omar Gerardo Acosta

#LI-LG1


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