Gerente Senior de Desarrollo y Aprendizaje

hace 4 semanas

Bogotá, Bogotá D.E., Colombia Scotiabank A tiempo completo

Descripción del Puesto

Buscamos a un profesional experimentado para liderar y supervisar el desarrollo de la capacidad de liderazgo y capacitación para GSG y GBS. El objetivo es asegurarse de que las estrategias, planes e iniciativas de desarrollo de liderazgo y capacitación estén alineadas con la estrategia empresarial general.

Responsabilidades

  1. Representa a la unidad de desarrollo de liderazgo en la planificación estratégica y toma de decisiones, y supervisa el desarrollo de la estrategia de desarrollo de liderazgo.
  2. Despliega soluciones estratégicas para cumplir con los objetivos empresariales.
  3. Define y supervisa el desarrollo y ejecución de estrategias y programas de desarrollo de liderazgo en colaboración con el equipo de Recursos Humanos y las líneas de negocio, asegurando la alineación con las necesidades empresariales y la estrategia global de desarrollo de liderazgo.
  4. Es responsable de crear una estrategia anual de desarrollo de liderazgo y estrategias para programas específicos para abordar necesidades empresariales específicas.
  5. Propietario de la estrategia de desarrollo de liderazgo para la empresa y proporciona perspectivas estratégicas y soluciones a los líderes sobre prioridades de talento y necesidades.
  6. Proporciona retroalimentación y comentarios sobre el diseño de programas a los líderes de negocio, el equipo de Recursos Humanos y las COE, y recomienda la ejecución de programas.
  7. Es responsable del despliegue exitoso de los programas de desarrollo de liderazgo y colabora con los HRBPs y los equipos de línea primarios para asegurar el despliegue exitoso de los programas de talento.
  8. Utiliza de manera proactiva una amplia gama de datos de Recursos Humanos para identificar temas/tendencias y recomendar estrategias de desarrollo de liderazgo efectivas para cumplir con las necesidades empresariales.
  9. Aboga y promueve el modelo operativo de desarrollo de liderazgo dentro de la empresa. Contribuye de manera proactiva a la transformación del modelo operativo de Recursos Humanos, con el objetivo de crear una función globalmente integrada que sea escalable, flexible, eficiente y efectiva.
  10. Proporciona iniciativas de pensamiento líder y perspectivas basadas en tendencias internas actuales y/o emergentes externas para los líderes de negocio.
  11. Proporciona asesoramiento, estrategias y soluciones relacionadas con el desarrollo de liderazgo alineadas con las estrategias de fuerza de trabajo de Recursos Humanos de la empresa.
  12. Aplica un enfoque de consultoría de rendimiento para asegurarse de que las soluciones de desarrollo de liderazgo aborden las brechas de talento definidas.
  13. Participa y mantiene una relación continua con los líderes de negocio y los HRBPs para identificar y mantener la comprensión de las necesidades de liderazgo y desarrollo de las líneas de negocio.

Requisitos del Candidato

  1. Fluidez en español y inglés es requerida. (Nivel de inglés: B2)
  2. 5+ años de experiencia laboral en aprendizaje y desarrollo (obligatorio)
  3. 3+ años de experiencia en la gestión de un equipo y habilidades de coaching (obligatorio)
  4. Habilidades de comunicación excelente (verbal y escrito) y habilidades interpersonales.
  5. Capacidad para tratar de manera efectiva con todos los niveles de la organización.
  6. Capacidad para colaborar con los stakeholders de Recursos Humanos y los socios de negocio y coach a los gerentes.
  7. Habilidades de liderazgo de personas fuertes, resolución de problemas, gestión de conflictos y habilidades de negociación.
  8. Capacidad para influir estratégicamente y persuadir a los líderes senior.
  9. Capacidad para desempeñarse de manera efectiva en un entorno complejo y de alta velocidad, siendo un defensor positivo de la función global de Recursos Humanos.
  10. Resultados orientados y capaz de ejecutar de manera efectiva en un entorno de alta velocidad.
  11. Habilidades de gestión de proyectos excelentes para supervisar la ejecución de estrategias de comunicación complejas.
  12. Habilidades de liderazgo demostradas, independencia y colaboración, con la capacidad de construir relaciones de equipo fuertes y transfronterizas y transdivisionales.
  13. Conocimiento empresarial sólido y comprensión para permitir una alianza apropiada con los grupos de clientes.
  14. Capacidad para aprovechar múltiples herramientas de negocio para definir y ejecutar la componente de Recursos Humanos y cambio de estrategias de negocio.
  15. Entiende cómo los datos se relacionan con las acciones y los resultados para una persona o equipo individual.
  16. Experiencia en la gestión de un equipo y habilidades de coaching.

Acerca de Scotiabank

GSGlobales forma parte del grupo de empresas de Scotiabank ubicado en Bogotá, Colombia y fue creado para apoyar diversos procesos del Banco y el desarrollo y ejecución de sus servicios globales. Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo y positivo, además de ventajas competitivas.

En GSGlobales, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en GSGlobales; sin embargo, solo contactaremos a quienes hayan sido seleccionados para una entrevista.

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