Director de Desarrollo de Talento en Latinoamérica

hace 3 días


Bogotá, Bogotá D.E., Colombia TAPTAP Digital A tiempo completo

Resumen

TAPTAP Digital busca un Director de Desarrollo de Talento en Latinoamérica para liderar la estrategia de recursos humanos y contribuir al crecimiento y éxito de nuestra organización.

Descripción del Cargo

  • Gestionar el ciclo de nóminas, comunicación de incidencias, cálculos y conceptos salariales, beneficios y revisión de nóminas para asegurar una experiencia positiva para los empleados.
  • Cálculo y supervisión del programa de compensación (bonus y comisiones comerciales) según las políticas de compensación de la empresa.
  • Coordinar procesos de adquisición de talento garantizando su ejecución coordinada y conforme a los procesos y directrices del departamento.
  • Coordinar con la matriz programas de capacitación y desarrollo de los empleados para apoyar el crecimiento de la organización.
  • Implementar sistemas de gestión de desempeño en unidades de negocio de la región garantizando comunicación fluida entre gerentes y empleados sobre expectativas de rendimiento, objetivos y cultura de feedback continuo.
  • Ser un socio comercial que genera soluciones de talento a clientes internos entendiendo necesidades e características de la industria.
  • Asegurar cumplimiento de leyes y regulaciones aplicables relacionadas con la gestión de recursos humanos.
  • Monitorear y analizar métricas clave de recursos humanos para identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias para abordarlas.
  • Orientar y apoyar a líderes del negocio sobre problemas relacionados con la gestión de personas de su equipo.

Requisitos y Calificaciones

  • Estudios en administración de recursos humanos, administración de empresas, psicología organizacional o campo relacionado.
  • Más de 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos, con enfoque generalista: desde administración de nóminas, adquisición de talento y capacitación y desarrollo.
  • Experiencia en el desarrollo e implementación de estrategias efectivas de recursos humanos.
  • Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de liderazgo.
  • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Capacidad para trabajar en diferentes países con marcos legales distintos en la región.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente siguiendo directrices y procedimientos de la matriz.
  • Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades.

Servicio Remunerado

Nuestra propuesta salarial para este cargo es un salario anual de aproximadamente $120.000 MXN, más bonificación y comisiones comerciales acorde a las políticas de la empresa.



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