Especialista en Expertise de Recursos Humanos Andina

hace 4 semanas


Bogotá, Bogotá D.E., Colombia Unilever A tiempo completo

**Especialista en Expertise de Recursos Humanos Andina**

¿Qué significa construir un mundo mejor mientras haces parte de una de las compañías de consumo masivo más grandes del mundo? En Unilever, puedes transformar tus ideas en realidades y ser parte de un equipo que valora la diversidad y la inclusión.

**Nuestro objetivo**

Desarrollar un entorno interno abierto a la multiplicidad de pensamientos, a través de la inclusión sin estereotipos. Esto nos permite valorar a los mejores profesionales, juntando diversos perfiles y estilos, y afrontando mejor los retos actuales y futuros de la compañía.

**Rol del Especialista en Expertise de Recursos Humanos Andina**

Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de Recursos Humanos de Colombia, Ecuador, Venezuela y Perú, en torno al foco de diseñar, de la mano del equipo más amplio de HR y la red regional y global, el marco, las intervenciones y oportunidades que nos permitan:

Conectar externamente a través de una estrategia digital poderosa, y compartir nuestra propuesta de valor (EVP), para atraer el mejor y más diverso talento a todo nivel, posicionar a Unilever como empleador líder, y convertirnos en el mejor aliado de la academia y del talento en las geografías en las que operamos (EB);

Construir y desarrollar propuestas de Capabilities Funcionales y de Liderazgo poderosas que conectadas a las herramientas locales, regionales y globales que tenemos, le ayude a nuestra gente a desarrollarse y desempeñarse con mayor impacto (Learning); y

Asegurar consistencia del framework de Talent Management & Development de Unilever, esto es, el diseño y alcance de los Foros de Talento & Performance, Carrera y experiencia en general de "Talent Intimacy", así como ser parte activa de los cambios y acompañamiento al liderazgo en torno a esto (Talento).

**Responsabilidades**

Employer Brand:

  • Soportar la atracción de talento hacia Unilever desde la marca empleadora, esto es, coordinar la estrategia digital - social media - en contenido y canales;
  • Desarrollar campañas digitales;
  • Soportar intervenciones externas e internas relacionadas;
  • Co-crear con los HR Chiefs, Talent Partners, People Partners y OD las campañas y contenido de los programas de atracción de talento (ULIP, Programas técnicos, iniciativas de Youth, etc.);
  • Trabajar de la mano con los Talent Partners en la construcción de sinergia con Universidades y stakeholders, para mantenernos relevantes en el mercado y actualizados en tendencias y oportunidades.

Learning:

  • Conectar con expertos del equipo regional, global y partners para garantizar en Andina la mejor propuesta de Programas de Entrenamiento de Capabilities Funcionales y de Liderazgo;
  • Colaborar con los equipos de Recursos Humanos locales para abordar las necesidades del desarrollo del liderazgo con las mejores herramientas e intervenciones;
  • Promover el aprendizaje digital y constante, y las herramientas de Learning disponibles a través de change management y coordinación de comunicaciones e iniciativas.

Talento:

  • Soportar el roll-up en Andina del framework y agenda de Talento & Desempeño de Unilever;
  • Ser parte del diseño de intervenciones de gestión del desempeño y el talento;
  • Apoiar la agenda de Talento de Andina, aportando expertise.

**Requisitos**

Los requisitos son:

  • Habilidad de comunicación;
  • Stakeholder management y generación de redes para asegurar que las cosas sucedan;
  • Alto nivel de organización;
  • Capacidad de trabajar y conectar en un entorno remoto multicultural;
  • Gestión ágil de proyectos y manejo efectivo del tiempo, y capacidad de priorizar con una entrega de valor (a través de sí mismo y de otros);
  • Capacidad de ver el panorama general mientras se cumplen los objetivos del día a día;
  • Habilidad para el diseño de piezas y excelente ortografía;
  • Atención al detalle son esenciales, y poder traducir las ideas en ejecución acompañada de manejo de proyectos y seguimiento;
  • Personal Mastery y un enfoque en las personas;
  • Gran capacidad para manejar múltiples tareas al mismo tiempo. resolución de problemas, y capacidad analítica.

**¿Qué no te puede faltar para venir a este equipo?**

La persona debe tener 3 principios claros:

  • Trabajar como un solo equipo de Recursos Humanos;
  • Pasión por el desarrollo, el aprendizaje y la gestión del talento;
  • Apetito por innovar y buscar siempre las tendencias futuras.


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