Analista de Adquisición de Talento para la Región

hace 2 semanas


Bogotá, Bogotá D.E., Colombia Experian A tiempo completo

Resumen del Rol

Colaborar con el equipo de adquisición de talento para satisfacer las necesidades organizacionales, asegurando que los candidatos se alineen con nuestros valores y cultura corporativa (The Experian Way), así como proporcionar una experiencia excepcional desde el primer contacto. También se debe garantizar la calidad, estandarización y evaluación del proceso de reclutamiento.

Conocimientos, Habilidades y Experiencia

  • Título profesional en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
  • Experiencia mínima de 3 años en procesos de búsqueda y selección en empresas multinacionales o nacionales con más de 500 empleados, especialmente en áreas de tecnología, digital y análisis.
  • Dominio del inglés (requisito importante).
  • Conocimiento en diversas técnicas de selección, experiencia práctica con plataformas como LinkedIn, familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos y manejo de bases de datos.

Responsabilidades Clave

1. Contribuir al diseño, planificación y ejecución de la estrategia de marca empleadora para la región.

2. Encargarse de la búsqueda, selección y atracción de candidatos para posiciones vacantes o nuevas dentro de la organización.

3. Llevar a cabo el proceso de reclutamiento: búsqueda en bases de datos, portales de empleo y empresas objetivo.

4. Asegurar que el proceso de selección esté alineado con las necesidades del negocio y las áreas de soporte.

5. Presentar al menos tres candidatos a las áreas solicitantes y asistir en la elección del candidato más adecuado según competencias y cultura organizacional.

6. Coordinar con los candidatos el proceso de vinculación, asegurando su acompañamiento durante el mismo.

7. Ser responsable de la propuesta y negociación salarial con los candidatos.

8. Gestionar la comunicación con los candidatos no seleccionados.

9. Medir y garantizar el Net Promoter Score del proceso de selección.

10. Supervisar los KPI y procesos del área de Adquisición de Talento.

11. Asegurar la implementación y calidad del proceso de integración y desvinculación.

12. Diseñar evaluaciones y pruebas necesarias para las posiciones activas.

13. Actuar como intermediario entre los candidatos y los gerentes de contratación.

Calificaciones

  • Experiencia comprobable en reclutamiento o en un rol similar.
  • Experiencia práctica con portales de empleo como LinkedIn.
  • Familiaridad con sistemas de seguimiento de solicitantes.
  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto verbal como escrita.
  • Capacidad para trabajar en equipo y colaborar efectivamente.

Lo que aportarás

En Experian, el proceso de adquisición de talento es fundamental y estratégico para nuestra visión de la experiencia del colaborador. Esta área es responsable de identificar y seleccionar el mejor talento del mercado, asegurando que los candidatos sean adecuados y estén alineados con las necesidades de nuestros clientes internos, priorizando siempre la adecuación cultural.

En Experian valoramos la diversidad, promovemos la equidad y fomentamos la inclusión para construir un futuro mejor para las personas y organizaciones en todo el mundo. Nuestra cultura, The Experian Way, nos invita a valorar a cada individuo con respeto, confianza e integridad, creando un entorno donde todos se sientan valorados y seguros para expresar su verdad y alcanzar su máximo potencial.



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