Especialista en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento

hace 5 días


Bogotá, Bogotá D.E., Colombia Advising & Recruiting A tiempo completo

Descripción del Cargo

Buscamos un profesional apasionado por impulsar el desarrollo organizacional a través de estrategias innovadoras de talento humano. El objetivo es diseñar y gestionar planes que fomenten la retención del talento, promuevan una cultura de alto desempeño y alineen con los objetivos estratégicos de la compañía.

Responsabilidades

  • Gestionar y coordinar el proceso de evaluación de desempeño para asegurar su alineación con los objetivos organizacionales y la implementación de sistemas como OKR.
  • Diseñar e implementar estrategias de pago variable por desempeño, vinculadas a resultados concretos.
  • Planificar y gestionar comités de talento humano, acompañando los planes de desarrollo que se deriven de estos.
  • Crear y ejecutar planes de retención basados en las necesidades y objetivos de la organización.
  • Proponer y liderar prácticas innovadoras en gestión del talento, alineadas con las tendencias actuales del mercado.
  • Diseñar estrategias para la evaluación de potencial y desarrollo de talento en la organización.
  • Monitorear y evaluar el impacto de los planes y estrategias de talento humano, realizando ajustes cuando sea necesario.

Educación y Experiencia

  • Profesional en ingeniería industrial o Administración de empresas. Es un plus contar con especialización en áreas relacionadas con Gestión del Talento o Recursos Humanos.
  • Mínimo 3 años de experiencia en roles similares, liderando proyectos relacionados con: Evaluación de desempeño y gestión de la sucesión; Diseño e implementación de planes de retención y estrategias de desarrollo de talento; Gestión de comités de talento humano.

Sueldo Estimado

El salario ronda los $120,000 pesos anuales, dependiendo de la ubicación y la experiencia del candidato. Se ofrece un paquete de beneficios competitivo y una oportunidad de crecimiento dentro de la empresa.

Ubicación y Horario

La posición es remota (2 días en casa y 3 en oficina), lo que permite una gran flexibilidad y equilibrio entre vida personal y laboral.



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