HR Generalist

Main Activities

Area Organizzazione Aziendale:

• Supporto nella definizione dei requisiti minimi dei mansionari per ogni collaboratore aziendale, redazione procedure, organigrammi e funzionigrammi;
• Supporto attività di monitoraggio degli indicatori aziendali e dei target di propria competenza;
• Gestione documentale e contrattualistica;
• Coordinare e migliorare l'organizzazione aziendale per ottimizzare i processi interni.

Area Normative e Relazioni Industriali:

• Gestire e garantire il rispetto delle normative del lavoro e delle relazioni industriali;
• Fornire consulenza e supporto in materia di diritto del lavoro e contrattualistica;
• Sviluppare e implementare politiche e procedure aziendali;
• Gestire e risolvere le questioni disciplinari in conformità con la normativa vigente.

Area Selezione:

• Supporto alla Direzione nell'individuazione dei fabbisogni di inserimento nuove risorse;
• Definizione job description;
• Screening curricula dei candidati;
• Conduzione colloqui di selezione del personale;
• Reportistica legata all'attività di ricerca e selezione.

Area Formazione:

• Predisposizione documenti e materiale per aree formative;
• Pianificazione delle attività di formazione secondo le esigenze aziendali;
• Controllo stato di avanzamento attività di formazione e termine data inserita e pianificata;
• Supporto dell'attività di rendicontazione legata alla formazione;
• Aggiornamento database e reportistica.

Requirements

Fondamentali/Must have

• Laurea in materie umanistiche gradita in Giurisprudenza;
• Esperienza di almeno 2/3 anni;
• Gradita esperienza in settore analogo (IT/TELECOMUNICAZIONI);
• Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, Power Point, posta elettronica;
• Capacità di risolvere problemi e gestire situazioni disciplinari in modo efficace;
• Doti comunicative, capacità di costruire relazioni di fiducia, team-working.

Compensation Package

Contratto a tempo indeterminato con pacchetto retributivo in linea con le esperienze maturate.