Head of People LATAM

Head of People LATAM

Ubicación: Bogotá

Contrato: Término indefinido | Modalidad de trabajo: Híbrido

Salario: Competitivo + Beneficios

Steer es una firma global de consultoría con más de 45 años de experiencia en la transformación de ciudades, infraestructuras y sistemas de transporte en todo el mundo. Colaboramos con gobiernos, operadores, inversores y desarrolladores para diseñar e implementar soluciones innovadoras y sostenibles que mejoren la movilidad, la conectividad y la calidad de vida. Con presencia en más de 20 oficinas en América, Europa e India, y proyectos en más de 100 países, nuestro equipo lidera iniciativas clave en movilidad urbana, transporte público, infraestructura y desarrollo económico.

En Steer, nuestro personal trabaja para mejorar las perspectivas de nuestra región, asegurando que nuestros clientes tengan en cuenta el impacto social y ambiental al realizar sus operaciones. Creemos que las acciones hablan más que las palabras y, por lo tanto, tenemos objetivos anuales mensurables en todas las áreas de impacto social, particularmente DEI y sostenibilidad. También nos hemos comprometido a operar con éxito como una empresa Net Zero Carbon para 2025, participando en el Pacto Mundial de la ONU. Para obtener más información sobre Steer, tómese un momento para revisar nuestro sitio web Steer | Helping people, places and economies thrive (steergroup.com)

Acerca del rol

Como Head of People LATAM, liderará la estrategia de talento en una región clave para el crecimiento de Steer, asegurando que los equipos en México, Colombia, Chile y Puerto Rico cuenten con las condiciones óptimas para su desarrollo profesional, la innovación y la generación de impacto. Será un socio estratégico del equipo de liderazgo regional, promoviendo una cultura de colaboración, inclusión y excelencia.

Este rol es clave para el futuro de Steer en Latinoamérica.

Si estás buscando un desafío en donde puedas influir en la estrategia de una empresa global y potenciar el talento en un entorno dinámico e innovador, te invitamos a postularte.

Responsabilidades clave

- Desarrollar e implementar la estrategia de People en LATAM asegurando su alineación con los objetivos de la empresa
- Asesorar y acompañar al equipo de liderazgo regional en la toma de decisiones estratégicas sobre talento, crecimiento y cultura organizacional
- Diseñar e implementar iniciativas innovadoras para atraer, retener y desarrollar a los mejores profesionales en consultoría, ingeniería y análisis estratégico
- Liderar programas de formación y desarrollo para fortalecer las capacidades de los equipos y preparar a los futuros líderes de la región
- Fomentar una cultura de diversidad, equidad e inclusión, asegurando oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para todos los colaboradores
- Supervisar procesos clave como contratación, compensación, desempeño y bienestar, alineándolos con las mejores prácticas del mercado
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales en los distintos países de la región, gestionando riesgos y oportunidades
- Garantizar la implementación de procesos y políticas que promuevan Equidad, Diversidad e Inclusión, Responsabilidad Social Corporativa y bienestar del equipo
- Proporcionar coaching y consultoría estratégica a líderes de negocio, asegurando la alineación de la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos comerciales
- Apoyar a los líderes de negocio en el cumplimiento de sus objetivos clave a través de estrategias innovadoras de Recursos Humanos, fomentando el desarrollo de equipos de alto rendimiento

Requirements

- Amplia experiencia en gestión estratégica de Recursos Humanos en Latinoamérica, preferiblemente en consultoría o empresas de servicios profesionales
- Sólido conocimiento del ciclo de vida del personal y su impacto en el negocio
- Experiencia liderando equipos multiculturales y gestionando procesos de transformación organizacional
- Capacidad demostrada para influir en equipos directivos, impulsar cambios estratégicos y fortalecer la cultura organizacional
- Habilidad para diseñar e implementar políticas de People alineadas con los objetivos del negocio, con un enfoque en talento, desarrollo y experiencia del empleado
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo en español e inglés (indispensable)
- Maestría en Recursos Humanos o áreas afines (deseable)

Benefits

Celebramos el desempeño excepcional de nuestro equipo con un bono anual basado en los resultados generales de la empresa, reconociendo así el trabajo y la contribución de cada uno en nuestro progreso de crear a Steer de manera conjunta. Estamos comprometidos con apoyar el desarrollo profesional de nuestros empleados mediante programas de formación financiera y de gestión del tiempo, brindándoles las herramientas necesarias para crecer tanto personal como profesionalmente. Asimismo, ofrecemos apoyo financiero para clases de idiomas, cursos de desarrollo personal y profesional, etc. reconociendo la importancia de la capacitación continua en un mundo cada vez más globalizado. Ofrecemos a nuestro personal la posibilidad de comprar acciones de la empresa, lo que les permite invertir en el futuro y sentirse aún más conectados con nuestro éxito conjunto. Nuestra empresa se compromete a brindar una ruta clara de desarrollo profesional que garantiza oportunidades de crecimiento y avance dentro de la organización, incentivando el desarrollo de habilidades y el logro de metas profesionales. Ofrecemos la posibilidad de trabajar con el personal de diferentes oficinas y en proyectos internacionales, brindando a nuestro personal la oportunidad de ampliar sus horizontes, aprender de nuevas culturas y enriquecer su experiencia laboral. Nos preocupamos por el bienestar integral de nuestro personal y por ello ofrecemos una variedad de actividades enfocadas en la salud mental, física y emocional, promoviendo un estilo de vida equilibrado y saludable. Además, ofrecemos un programa integral de atención psicológica, financiera y legal disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para brindar apoyo en cualquier situación que pueda surgir, garantizando el bienestar integral de nuestros empleados y sus familias. Reconocemos la importancia de la flexibilidad laboral y ofrecemos horarios flexibles, así como modalidades de trabajo híbrido, para adaptarnos a las necesidades individuales de nuestro personal y promover un equilibrio entre la vida laboral y personal. Reconocemos la importancia de la familia y el momento crucial que representa la llegada de un nuevo miembro. Por ello, extendemos la licencia de maternidad y paternidad más allá de los estándares legales, permitiendo a los padres disfrutar de un tiempo adicional para cuidar y establecer vínculos con sus hijos recién nacidos o adoptados, garantizando así un inicio sólido para la vida familiar. Creemos firmemente que este período es fundamental tanto para el bienestar de la familia como para el éxito a largo plazo de nuestros empleados. Con el fin de celebrar las fechas importantes de nuestro personal, les otorgamos una tarde libre en su día de cumpleaños, alentándolos a disfrutar de este día especial y celebrar como prefieran. Fomentamos la integración entre colegas a través de espacios diseñados para fortalecer los lazos entre equipos, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y amigable.

Seniority level

- Associate

Employment type

- Full-time

Job function

- Human Resources
- Industries
- Non-profit Organizations and Primary and Secondary Education

#J-18808-Ljbffr

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