Coordinador Desarrollo Organizacional

hace 5 días


Colombia Alimentos Carnicos A tiempo completo

**Sobre la empresa**:
Talento Nutresa

**Descripción y funciones del cargo**:
GERENCIA Desarrollo Humano y Organizacional TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?
Teletrabajador/a _si_ PROPÓSITO / MISIÓN Coordinar transformaciones organizacionales del Negocio Cárnico acordes con los cambios del entorno y los lineamientos de Grupo Nutresa que contribuyan con la Competitividad y la Sostenibilidad; todo a través del diseño e implementación de estrategias culturales, de gestión de cambio, estructura organizacional y procesos flexibles de Negocio.
RESPONSABILIDADES
Realizar inteligencia de tendencias en lo humano y lo organizacional, adaptarlas a las necesidades del Negocio y formular estrategia para incorporarlas a través de las Direcciones DHO.
Participar en el diseño y puesta en marcha de nuevos modelos de Negocio para la generación de valor y la sostenibilidad.
Diseñar e implementar procesos y estructuras organizacionales flexible y adaptativas acordes con la estrategia del Negocio.
Diseñar e implementar estrategias culturales que movilicen a la organizaión hacia el logros de sus objetivos estratégicos.
Diseñar agendas de cambio articuladas que garanticen la mirada global de los cambios y coordinar la implementación hasta que la transformación sea efectiva.
Coordina la planeación y el monitoreo de lo humano y lo organizacional para asegurar la contribución y el avance del DHO a los resultados del Negocio.
Aplicar las normas, estandares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental y riesgo laboral definidas, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del negocio y grupo nutresa.
TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD
Propone
Nuevos modelos de Negocio y su esquema operativo de procesos (conexiones) Captura de eficiencias a través de diseños organizacionales competitivos acordes con el entorno y las necesidades del mercado Tendencias en los humano y lo organizacional Retos:
Mantener una organización competitiva, dinámica y flexible acorde a las necesidades de los diferentes grupos de interés.
Movilizar a la organización hacia la cultura deseada Garantizar la mirada global en agendas de cambio que articulen armónicamente a los habilitadores y apalanquen los cambios en la organización.
TALENTOS SER NUTRESA Visión sostenible Pensamiento sin fronteras Adaptabilidad Inspiración al logro Innovación y cambio Pasión por el cliente y consumidor Sentido colectivo Desarrollo de sí mismo y de otros CONOCIMIENTOS DESEABLES Cultura
Gestión de Cambio
Gestión por procesos
Estadistica
Metodologías ágiles
Desing Thinking
Nota: Para ver los conocimientos y/o competencias en el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar clik en: Matriz de competencias SIG
RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA Costos

Gastos

Ventas

Inversiones y Proyectos

Otros

Sin magnitud

Recursos Asignados

REDES DE INTERACCIÓN Tipo
Área / Proceso
Motivo
( x ) Interna
Todas las áreas de la organización.
EDUCACIÓN Profesional en Ingeniería Industrial o Economía Otros en Administración de Empresas o Finanzas EXPERIENCIA 5 a 7 años de experiência en desarrollo organizacional y transformación cultural
Nota: En los casos en que el cargo requiera un nível de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de DHO considerará el tiempo de experiência en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad.
INDICADORES - NIVEL OPERATIVO Indicadores de Productividad
Transformación Cultural
Gestión de Cambio
Éxitos Innovadores
Nível de liderazgo



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