Sr. HR Business Partner

**En Kimberly Clark buscamos los mejores talentos y Empieza Contigo**:
**Propósito**:
**Implementar** planes para **retener** y **desarrollar** a **nuestro** **talento** **en** planta **mientras** **lidera** la **estrategia** de **relaciones** **laborales** **enfocada** **en** **nuestra** **Transformación** Cultural.**:
**Responsabilidades claves de la posición**:

- **Diseñar** e **implementar** la **estrategia** de **relaciones** **laborales** **individuales** y **colectivas** para la planta.**:

- **Co-**liderar** **el** **proceso** de **negociación** **colectiva**:

- **Liderar** y **administrar** los **procesos** de gestión de **talento**: Talent Review **periódicos**, planes de Desarrollo (FDP), planes de **sucesión** y planes de **retención**, **promoviendo** **estrategias** y **acciones** que **permitan** **entregar** los **resultados** **esperados** **en** **indicadores** de **gente**.**:

- **Co-**liderar** con **el** **liderazgo** de la planta **todo** **el** **proceso** de **transformación** cultural**:Guiados** por un **Propósito** e **Impulsados** por **el** **Desempeño**:

- **Co-**Liderar** los planes de **gestión** del **cambio** **como** **parte** de las **iniciativas** de **negocio**.**:

- **Implementar** las **acciones** y planes **globales** y **regionales** **enfocados** **en** **Invlusión** y **Diversidad** (I&D)**:

- **Guiar** y **facilitar** a **través** del partnership, planes y **acciones** **enfocadas** **en** **promover** alto Engagement y **Efectividad** **Organizacional**:

- **Implementar** y co-**diseñar**, junto con los **Centros** de Expertise (**Talento**, Talent Acquisition, **Compensaciones**) y con HR Operations **soluciones** **enfocadas** **en** **mejorar** **el** Engagement, los **procesos** de gestion de **talento** y la **experiência** del Empleado.**:

- **Habilitar** los **procesos** de **transformación** de **Recursos** Humanos (**consolidación** de los **Centros** de Expertise y de HR Operations)**:

- **Desarrollar** al **equipo** bajo **su** cargo, **fomentando** **experiências** que los **preparen** para **nuevos** **retos**

**Conocimientos**:

- **Conocimiento** de la **legislación** **laboral** **Colombiana**:

- **Planificación** y **organización** de **procesos** de **negociación** **colectiva**:

- **Gestión** del **cambio**:

- **Gestión** de **procesos** de **gente**:Manejo** de **Desempeño**, **Gestión** de **talento**

**Experiência**:

- **Mínimo 7 años de experiência l**iderando** **estrategias** de **relaciones** **laborales** **individuales** y **colectivas.**:

- **Experiência** **liderando** **procesos** de **negociación** **colectiva**:

- **Experiência** **en** **procesos** de **transformación** cultural **en** **plantas** con **más** de 500 **empleados**:

- **Empresas** con **estructuras** **matriciales