Especialista Desarrollo Humano Organizacional Reg

hace 2 meses


Cartagena, Colombia Comercial Nutresa A tiempo completo

**PROPÓSITO / MISIÓN **Optimizar la gestión del talento humano en la región, a través de estrategias efectivas de reclutamiento, desarrollo, retención y motivación del personal, que permitan contar con un equipo de alto rendimiento alineado con los objetivos y valores de la organización.

**RESPONSABILIDADES**
- Trabajar en conjunto con el Líder DHO regional para garantizar la implementación efectiva de la estrategia regional a través de planes y acciones, colaborando en la definición de metas y objetivos claros.
- Colaborar en el establecimiento y mantenimiento de relaciones laborales sólidas y positivas en la región, fomentando la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y el bienestar de los empleados.
- Participar en el desarrollo e implementación del proceso de diseño organizacional en la región, alineándolo con la estrategia y buscando eficiencia operacional.
- Participar en la identificación y desarrollo del talento en la región. Esto puede incluir el diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo, la realización de evaluaciones de desempeño y la elaboración de planes de desarrollo individual.
- Velar por la adecuada aplicación y difusión de las políticas operativas para minimizar los riesgos operativos en la región, brindando orientación y apoyo a los empleados.
- Participar en la administración de la estrategia de calidad de vida y relaciones laborales sostenibles en la región, colaborando en la implementación de programas que promuevan el bienestar de los empleados y un ambiente laboral positivo.
- Participar en la ejecución de los planes de acción derivados de mediciones y análisis realizados en la compañía, colaborando en la implementación de mejoras y seguimiento de resultados en la región.

**TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD **Propone (X)**:

- Mejoras a los procesos.

**Decide (X)**:

- Metodologías de implementación.

**CONOCIMIENTOS DESEABLES**
- Habilidades en negociación, comunicación y manejo de conflictos.
- Relaciones laborales.
- Indicadores de gestión.
- Liderazgo y gestión de desarrollo.

**EDUCACIÓN **Profesional en Administración o Ingeniería Administrativa y afines en Recursos Humanos.

**EXPERIENCIA **2 años en cargos de coordinación de procesos de Gestión Humana.

**ADAPTACIÓN **3 meses.



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