Especialista en Selección

hace 4 meses


Medellín Antioquia, Colombia Cia De Galletas Noel A tiempo completo

**PROPÓSITO / MISIÓN**:
Ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personal y proponer acciones de optimización y evolución del proceso, para asegurar el talento idóneo de acuerdo con la estrategia, capacidades y competencias del Negocio Galletas y Grupo Nutresa

**RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS**:
Proponer e implementar estrategias de atracción del Talento alineado con la Experiência del Colaborador, arquetipos y Cultura Organizacional, que contribuyan a la disponibilidad del Talento.

Ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de selección asignados en el Negocio Galletas, cumpliendo con los lineamientos, ANS pactados y garantizando su cierre.

Proponer e implementar estrategias y herramientas para el proceso de selección, soportando la agilidad y oportunidad del proceso.

Construir y analizar indicadores de impacto y contribución del proceso de atracción, reclutamiento y selección de personal.

Dar cumplimiento a las metas establecidas en los indicadores.

Realizar procesos de valoración de personal (Vacantes, pasantías, talento), asegurando que cumplan con los requisitos y la necesidad del proceso.

Proponer, implementar y hacer seguimiento a estrategias que permitan identificar y promover el talento interno (Ferias de talento interno, retos, otros).

Realizar monitoreo a las tendencias del talento, con fin de proponer mejoras según aplique.

Realizar propuestas de evolución del proceso de selección desde la tecnología y los procedimientos

Administrar la documentación y debidos soportes de los procesos de selección, garantizando su disponibilidad y confiabilidad.

Gestionar el ingreso de nuevos colaboradores, promociones y cesiones de contratos, según las políticas de la Organización y los parámetros de Servicios Nutresa.

Atender las auditorías que se presenten en la Compañía, gestionar las novedades y observaciones, y asegurar el cumplimiento de los requisitos de las diversas normas.

Contribuir a la experiência memorable del colaborador según los hitos establecidos en el modelo.

Proponer, acompañar y administrar el programa de aprendices SENA (Técnicos, tecnólogos y profesionales), asegurando el cumplimiento de la cuota y la normatividad.

Apoyar y acompañar el proceso de Desarrollo de Talento según necesidad.

**CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA**:
**CONOCIMIENTOS**
- Procesos de Selección y valoración
- Centros de valoración (Diseño, simulaciones, etc.)
- Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas
- Sistemas de información e indicadores de gestión
- Nível de ingles B2Deseable: Políticas y lineamientos internos de Compañía, inclusión y diversidad, Normatividad BASC y OEA, inglés nível B2, Desarrollo de Talento**HABILIDADES**
- Relaciones Interpersonales
- Comunicación asertiva
- Capacidad de sustentar y exponer con claridad sus puntos de vista y criterios a mandos medios
- Orientación al servicio
- Planeación y organización
- Análisis y criterio
- Toma de decisionesManejo de conflictos**EDUCACIÓN**:

- Profesional en Psicología**EXPERIENCIA**:
Mínimo 4 años liderando la ejecución de procesos de Selección, manejo de indicadores y liderando iniciativas de mejora a procesos de selección. Deseable acompañando procesos de desarrollo de talento



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