Talent Partner Specialist Palmira Factory

**Unilever está en búsqueda de un **Talent Partner Specialist Palmira Factory**

**Función**:Human Resources

**Reporta a**: People Experience Manager Andina

**Alcance**: Palmira Factory

**Base**: HUB Palmira

**Términos & Condiciones**: Full time job

**ACERCA DE UNILEVER**

Unilever es el lugar donde puedes hacer realidad tu propósito con el trabajo que haces: crear un mejor negocio y un mundo mejor. Trabajarás con marcas que son amadas y mejorarán las vidas de nuestros consumidores y las comunidades que nos rodean. Liderarás innovaciones, grandes y pequeñas, que harán que nuestro negocio triunfe y crezca. Aprenderá de brillantes líderes empresariales y colegas que le brindarán acompañamiento e inspiración para que puedas convertirte en una mejor persona.

**PROPÓSITO TRABAJO**

Unilever es el lugar donde puedes hacer realidad tu Propósito con el trabajo que haces: crear un mejor negocio y un mundo mejor. **Si apasiona ser Partner del negocio para buscar y atraer el talento con los skills, experiência y liderazgo adecuado para la Planta Hub Palmira, cuidando y liderando la estrategia de talento, logrando construir estructuras diversas e inclusivas para alcanzar la visión del negocio siendo responsable de asegurar una buena experiência en el proceso de reclutamiento E2E.** entonces este rol es para ti

**¿CUÁLES SERÁN TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES?**
- Ser un “Consultor” de talento con el negocio.
- Diseñar en conjunto con el negocio las estrategias de talento correctas de acuerdo con las necesidades presentes y futuras del negocio asignado.
- Anticiparse a las necesidades de talento de “Posiciones clave”, construyendo pipeline de talento.
- Trabajar en “Partnership” con los principales stakeholders.
- Entregar los SLAs establecidos, asegurando la calidad y agilidad en los procesos de reclutamiento a su cargo.
- Manejar expectativas con los stakeholders principales y partners del proceso.
- Gestionar y administrar las necesidades de talento temporal y la relación y resultados con el proveedor del servicio, así como el presupuesto destinado para esto.

**LO QUE NECESITARÁS PARA TENER ÉXITO**

**Experiências & Calificaciones**
- Profesional en carreras administrativas, psicología, ingeniería o afines.
- Experiência de:
1. Más de 3 años en roles de reclutamiento de personal administrativo.
2. Manejo de agencia temporal para el cubrimiento de personal operativo.
3. Experiência en procesos masivos de formalizacion laboral o efectivizaciones.
4. Reclutamiento E2E de posiciones de diferentes níveles de responsabilidad.
- Manejo de sistemas de gestión de personal: Workday
- Deseable.
- Manejo de Excel: Intermedio
- Conocimiento de procesos laborales de HR
- Manejo de herramientas/sistemas de automatización - Deseable.
- Inglés intermédio
- Expertise en processo de evaluación, entrevistas y assessment centers para administrativos como operativos.

**Habilidades**
- Habilidades para hacer intake, transmitir a Talent Sourcer.
- Priorización
- Comunicación efectiva, concreta y en tiempo
- Habilidades para crear sinergias con partners de HR
- Pensamiento crítico, negociación e influencia
- Stakeholder management
- Project Management

**Liderazgo**

**Purpose Impact** - Trabajar con propósito para el bien de otros.
- Tiene su propia brújula interna de propósito que inspira acciones.
- Tiene humildad, entendiendo que el liderazgo es estar al servicio a los demás, dentro y fuera de Unilever.
- Cree y contribuye al propósito de Unilever de hacer que la vida sostenible sea algo común.

**Personal Mastery**:

- Siempre aporta lo mejor de sí mismo.
- Desarrolla activamente su propio bienestar y resiliencia.
- Tiene inteligencia emocional para recibir comentarios, gestionar el estado de ánimo y las motivaciones, y generar empatía por los demás.
- Establece altos estándares para sí mismo.

**Agility**:

- Constantemente es curioso y valiente.
- Explora el mundo que lo rodea, aprendiendo y desarrollando continuamente sus habilidades.
- Es flexible con sus planes y estilo de liderazgo para enfrentar la situación cambiante con urgencia. Aprende del pasado, visualiza su futuro y tiene una sana insatisfacción con el estatus quo.

**Passion for High Performance**-Inspira la energía necesaria para ganar y crecer.
- Genera intensidad y concentración para motivar a las personas a obtener resultados rápidamente.
- Tiene mentalidad de propietario y utiliza datos e insights para tomar decisiones.
- Asume responsabilidad personal y responsabilidad por la ejecución y los resultados

**¿ESTAS INTERESADO/A?**

Unilever abraza la diversidad y alienta a postulantes de todos los ámbitos de la vida Esto significa dar una consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo de todos los empleados independientemente de su edad, discapacidad, género, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, y