Líder Compensación y Administración del Talento
hace 2 semanas
Encargado de Liderar y administrar el modelo de compensación y beneficios bajo el marco legal vigente, garantizando que la equidad y la competitividad salarial se encuentren alineados con la política salarial, a través de la toma decisiones equitativas que mejoren la satisfacción de los colaboradores y propicien escenarios de trabajo más productivos.
Principales Funciones:
1. Mantener la política de compensación salarial de acuerdo a las directrices, para garantizar la adecuada retribución económica de los colaboradores y evitar sobrecostos al grupo empresarial.
2. Diseñar y gestionar planes de beneficios para los colaboradores de la compañía ajustados al plan estratégico de la empresa.
3. Analizar y coordinar el proceso de nívelaciones y asignación de salarios, para asegurar la equidad y la competitividad salarial.
4. Diseño e implementación de planes salariales a la medida de las necesidades organizacionales.
5. Revisar y controlar el proceso de valoración de cargos, garantizando que cumpla con los criterios definidos en la metodología.
6. Realizar estudios de compensación salarial con base en las definiciones de la política de compensación para mantener la estructura salarial de los cargos.
7. Monitorear el proceso de nívelación salarial y asignación de cargos asegurando la equidad y competitividad salarial.
8. Realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes y mejores prácticas, que el mercado laboral está adoptando en materia salarial.
**Requisitos**:
- Experiência mínima de 3 años en el cargo
- Habilidades técnicas en: Paquete de office (Excel y Power Point avanzado)
- Conocimientos específicos en: Compensación salarial, beneficios y talento humano
Formación académica:
Psicólogo, Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial, con maestría o especialización en RH o relaciones laborales
Modalidad:
Presencial en Villavicencio
Lunes a viernes. Horario de oficina
Salario:
$4.600.000
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $4.500.000 - $5.000.000 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Lugar de residencia?
¿Tiene experiência en implementación y creación de políticas de beneficios y compensación? ¿Cuántos años?
¿Tiene experiência en diseño e implementación de planes salariales a la medida de las necesidades organizacionales? ¿Cuántos años?
¿Tiene experiência realizar estudios de compensación salarial con base en las definiciones de la política de compensación para mantener la estructura salarial de los cargos? ¿Cuántos años?
¿Cuántas personas ha tenido a su cargo?
¿Cuál es su nível de Excel bajo, intermedio o avanzando?
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Jefe de Recursos Humanos
hace 3 días
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hace 7 días
Villavicencio, Colombia Alianset SAS A tiempo completoImportante empresa de distribución y logística en tecnología, requiere para conformar su equipo de trabajo LIDER LOGÍSTICO en la ciudad de Villavicencio, el cual tendrán a su cargo ejecutar y controlar los procesos correspondientes al área de ingresos, salidas, recolecciones y distribución de acuerdo a los níveles de servicio pactado con el...
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Director Comercial
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Villavicencio, Colombia TuTalento HeadHunter A tiempo completoImportante Cooperativa de ahorro y crédito ubicada en la ciudad de **Villavicencio**, está en la búsqueda de **“Gerente Comercial”.** Con **experiência** mínima comprobada de **5 años** en **sector Solidario y/o Cooperativismo**, se requiere una persona com experiência en dirección de equipos de trabajo, capacidad de ser líder de líderes,...
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Recepcionista Villavicencio
hace 4 días
Villavicencio, Colombia cooperativa de ahorro y crédito CONGENTE A tiempo completoBrindar atención al personal interno y externo (asociados, clientes, proveedores y usuarios) de la Cooperativa en sus requerimientos de información; mantener el control en la recepción de correspondencia; además de brindar apoyo en actividades administrativas encomendadas para el logro y consecución de los objetivos...
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Gerente Comercial
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Auxiliar Contable
hace 2 semanas
Villavicencio, Colombia Agropecuaria Santa Maria A tiempo completoEl titular del cargo debe tener un sólida preparación y competencia profesional en materia contable y tributaria aduanera, estar atento a los nuevos desarrollos normativos, financieros, jurídicos y sociales; debe tener experiência en la elaboración interpretación de la información financiera, que sirva de base para la toma de decisiones y para el...
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Encontrado en: Talent CO C2 - hace 1 semana
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