Consultoría para El Cuidado de Equipos

hace 2 semanas

Colombia Huila Heartland Alliance International A tiempo completo

**Organización**:Heartland Alliance International (HAI)

**Puesto**:Consultoría para el cuidado de equipos

**Lugar**:Oficinas nacional y regionales de HAI Colombia

**Tipo de contrato**:Contrato por prestación de Servicios

**Duración de contrato**:10 meses - Hasta septiembre 29 de 2023

**Horario**:No aplica

**Número de vacantes**:2

**General**

Heartland Alliance International (HAI) es una entidad sin ánimo de lucro con sede principal en Chicago, EEUU. Fue creada con la misión de promover los derechos humanos y proveer servicios a comunidades que viven, en situaciones de alta vulnerabilidad, pobreza o en contextos de conflicto o violencia. HAI trabaja para proveer sistemas de apoyo y protección que sean de alta calidad y sostenibles. Los programas globales de HAI en salud pública trabajan con organizaciones locales para comprometer a las comunidades en la entrega de servicios de salud, la construcción de capacidades, el apoyo, y la movilización de la comunidad para las personas más marginadas y en mayor riesgo en el mundo. Nuestro objetivo es organizar y empoderar a las poblaciones altamente vulnerables a nível local, para que sean auto-sostenibles y aboguen por sí mismos. HAI actualmente implementa proyectos en cerca de una docena de países en América latina y el Caribe, África y el medio oriente.

**Objetivo de la consultoría**

Actualizar e implementar de un modelo de intervención para el cuidado del personal de Heartland Alliance International y sus aliados estratégicos, a través del fortalecimiento de políticas, estrategias y habilidades de los equipos de trabajo, que permita mitigar las fuentes de desgaste emocional y/o desgaste por estrés laboral, así como la promoción de factores protectores individuales, grupales e institucionales.

**Justificación**

Heartland Alliance International es consciente del impacto que puede generar el trabajo humanitario debido a las complejas realidades que enfrentan los equipos implementadores durante la atención directa a participantes (poblaciones vulnerables) y los equipos de soporte operativo y administrativo que responden a las exigentes dinámicas de la implementación de programas de emergencia en Colombia. Así mismo, reconoce que la calidad del trabajo del personal puede estar influenciada por su capacidad de mitigar y regular factores de desgaste emocional o desgaste por estrés laboral. En este sentido, así como la seguridad y el bienestar, el cuidado emocional se convierte en una prioridad organizacional actualmente.

Es por esta razón que Heartland Alliance International dará continuidad a la estrategia de cuidado de equipos, con un mayor enfoque en la institucionalización de una política interna adaptada a las necesidades de los equipos y los recursos organizacionales existentes, y que sea sostenible en el tiempo.

**Posición dentro de la organización**

El /la consultor/a reporta técnicamente al/él Oficial de Recursos Humanos, quien ejercerá la supervisión de su contrato. Las relaciones funcionales se establecen en diálogo con el equipo de liderazgo (SLT) de la organización (Direcciones y Gerencias), coordinaciones regionales, Adquisiciones y Logística, y su supervisor inmediato.

**Actividades a desarrollar**

1. Recolección, sistematización, medición y análisis de información sobre las fuentes de desgaste emocional y desgaste por estrés laboral, que están presentes en el trabajo de la organización y de las organizaciones e instituciones aliadas, para diseñar un entregable como diagnóstico inicial con las acciones, recomendaciones y actividades de fortalecimiento de equipos tendientes hacia la mitigación de dichas fuentes de desgaste. Debe incluir en la recolección de información, la obtenida con la implementación de la batería de riesgo psicosocial.

2. Basado en el diagnóstico inicial de fuentes de desgaste emocional y/o desgaste por estrés laboral, diseñar y ejecutar un plan de actividades periódicas y diferenciales de sensibilización, capacitación y/o apoyo técnico, orientado al fortalecimiento de factores protectores y dinámicas de relacionamiento interpersonal de los equipos de la organización y los aliados priorizados.

3. Realizar seguimiento continuo a la implementación de estrategias de cuidado institucionales, grupales e individuales. Junto con las áreas de recursos humanos, comunicaciones, y en línea con el plan de salud ocupacional y los comité de convivencia laboral, promover el desarrollo periódico de actividades de cuidado institucional, grupal e individual tanto de los equipos de la organización como de los aliados priorizados.

4. Basado en el desarrollo de las actividades de fortalecimiento y evaluaciones periódicas de la situación de afectación emocional de los equipos, asesorar y retroalimentar al área de recursos humanos, equipo de especialistas técnicos y a las directivas de la organización, así como las áreas responsables de los aliados priorizad

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