Analista Desarrollo Organizacional Ssc

hace 5 meses


Bogota, Colombia SGS A tiempo completo

**Descripción de la empresa**
SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo.
**Descripción del empleo**
Diseñar e implementar procesos de Desarrollo Organizacional a fin de asegurar la gestión del talento en forma sustentable y alineada a los objetivos de la organización para contribuir a la implementación de la estrategia de SGS.

**Responsabilidades Especificas**:

- Implementar proceso de Inducción orientada a la digitalización y automatización del proceso, abarcando ámbito Corporativo, Funcional y Específico e incorporando los aspectos más críticos de SSO.
- Implementar proceso de Evaluación del Desempeño durante las diferentes etapas del ciclo anual: Asignación de Metas, Autoevaluación, Evaluación, instancias de feedback y reconocimiento.
- Apoyar procesos de gestión de talento, mediante calibración, identificación de cargos críticos y planes de desarrollo.
- Colaborar en la elaboración del programa de Capacitación acorde a las prioridades dadas por la estrategia de SGS, incorporando alternativas de formación que promuevan la autogestión del desarrollo y crecimiento profesional.
- Apoyar iniciativas orientadas al desarrollo de las competencias de los colaboradores, tales como programas de acompañamiento (mentorías), planes de desarrollo de carrera.
- Apoyar iniciativas orientadas a la generación y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores con los objetivos de SGS, mediante acciones de reconocimiento y mecanismos de incentivo.
- Apoyar el desarrollo de programas orientados al desarrollo de los Líderes de la organización, al reconocerlos como el principal canal de comunicación para los colaboradores.
- Apoyar la implementación de una cultura organizacional acorde a los principios y valores de SGS.
- Elaborar y presentar reportes, buscando alternativas en forma permanente de automatización de los mismos, que orienten la toma de decisiones en materia de gestión de personas y desarrollo organizacional.
- Revisar e incorporar en forma permanente mejora a los procesos de Desarrollo Organizacional, así como generar propuestas de proyectos que faciliten la implementación de la estrategia de HR en SGS.

**Competencias**:

- Autonomía
- Compromiso con autogestión y propio desarrollo profesional
- Análisis y Pensamiento estratégico
- Comunicación asertiva y empática con clientes internos y externos
- Orientado a Resultados, sentido de urgencia y persistencia, a fin de exceder las metas
- Resolución de problemas
- Planificación y Organización
- Convierte la estrategia en acciones.
- Adaptación al cambio
- Proactividad e Innovación

**Exigencias laborales físicas y mentales**:

- Salud compatible, sin riesgo operacional

**Habilidades**:

- Análisis de información, criterio profesional, manejo de información confidencial, comunicación asertiva y empática, elaboración de propuestas, capacidad de ejecución de las mismas, en el marco de lineamientos de SGS y de Jefatura.

**Conocimientos**:
Desarrollo organizacional, Gestión de talento, Capacitación. Es importante que cuente con potencial de desarrollo y capacidad de incorporar nueva información con agilidad para aplicarla.
**Requisitos** Formación académica**:
Profesional en Psicología (preferiblemente), ingeniería industrial, administración de empresas o áreas afines a recursos humanos.

Especialización en Desarrollo Organizacional (Deseable)

**Experiência**
- Experiência laboral: Al menos 2 años.
- Experiência en el cargo: Al menos 2 años

**Herramientas**:
Office nível avanzado, Sistemas de información o plataformas de gestión de personas.

**Información adicional**
Horario: Lunes a viernes

Modalidad: presencial inicialmente, luego se migra a un modelo hibrido y/o alternancia.

Salario: 3.550.000 COP

Inicialmente es un contrato de obra o labor por 6 meses. Opción de pasar indefinido directo con la compañía.



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