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Coordinador de Recursos Humanos
hace 2 meses
NOMBRE DEL CARGO COORDINADOR GESTIÓN HUMANA
JEFE INMEDIATO :GERENTE ADMINISTRATIVO
PERSONAL A CARGO SI PERFIL DEL CARGO
COMPETENCIAS TÉCNICAS Estudios Básicos Profesional, preferible en administración de empresas, Psicología, Ingenierías administrativas.
Experiência dos (2) años de experiência profesional específica. Período de Adaptación del Cargo 2 meses.
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO COORDINADOR GESTION HUMANA AREA O DEPENDENCIA ADMINISTRACION CARGO JEFE INMEDIATO GERENTE ADMINISTRATIVO PERSONAL A CARGO SI PERFIL DEL CARGO COMPETENCIAS TÉCNICAS Estudios Básicos Profesional, preferible en administración de empresas, Psicología,Ingenierías administrativas, Experiência 1 Cinco (2) años de experiência profesional específica. Período de Adaptación del Cargo 2 meses.
OBJETIVO DEL CARGO
DISEÑAR, DESARROLLAR, IMPLEMENTAR, HACER, SEGUIMIENTO Y CONTROLAR LAS POLÍTICAS, PLANES, PROGRAMAS, PROCEDIMIENTOS Y RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA, MEDIANTE UNA EFICAZ Y EFICIENTE GESTIÓN, A TRAVÉS DE LA PLANIFICACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES INVOLUCRADAS EN EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
FUNCIONES DEL CARGO
1,Asegurar el ingreso de los mejores talentos según los requerimientos de los procesos de la empresa, implementando adecuadamente el reclutamiento, selección y contratación de personal.
2,Incrementar las competencias laborales del personal, por medio de la aplicación de los procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y seguimiento al desempeño
3,Planificación de un modelo de formación y desarrollo del personal. 4,Identificación, análisis y priorización de las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes áreas Identificación de competencias y conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la empresa.
5,Garantizar el cumplimiento del programa de salud y seguridad en el trabajo 6,Asesorar a los directores en la aplicación adecuada de las normas
7,Obtener y aplicar información actualizada sobre legislación laboral.
8,Verificar y garantizar que la nómina, las prestaciones legales y extralegales a las que haya lugar
9,Garantizar que las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes áreas, se ejecuten.
10,Planificación de un modelo de formación y desarrollo del personal. 11,Garantizar el adecuado manejo y desarrollo del modelo de Gestión por Competencias y conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la empresa.
12 Descripción y análisis de los puestos de trabajo.
13,Proporcionar orientación y formación al personal, para que estos alcancen las competencias que permitan un desempeño eficaz y eficiente.
14,Garantizar la ejecución de la Inducción y re-inducción al personal
15,Diseño e implementación del sistema de evaluación del desempeño. 16,Ejecución y seguimiento del sistema
17,Hacer seguimiento a los Planes de Mejoramiento Individual del personal, arrojados en los diferentes diagnósticos que se realizan en la empresa
18,Diseño de la estructura del entrenamiento al personal, en compañía de cada responsable de área.
19,Determinar y manejar los incentivos correspondientes al personal de la empresa.
20,Coordinar la recepción y pago de incapacidades generadas y el cobro ante las EPS respectivas o ARL, según sea el caso.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: Hasta $2.000.000 al mes
Fecha límite para postularse: 12/04/2023
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