Analista de Gestión Humana

**1.** **OBJETIVO DEL CARGO**:Desarrollar las actividades administrativas directamente relacionadas con colaboradores y conductores vinculados a la organización cumpliendo con la normatividad vigente y mantener adecuadamente la información física-magnética que le compete.

**2.** **REQUISITOS**

**EDUCACIÓN**:Profesional en Psicología con tarjeta profesional

**EXPERIENCIA**:Un (1) Año de experiência como psicóloga organizacional, analista de gestión humana o generalista de gestión humana (procesos de reclutamiento, selección, contratación bienestar laboral, procesos disciplinarios, entre otros)

**FORMACION**:Cooperativismo - Servicio al Cliente - Herramientas Ofimáticas

**3.** **COMPETENCIAS**:Liderazgo, comunicación directa, trabajo en equipo, orientación a logro, adaptación al cambio, disposición al aprendizaje, trabajo bajo presión, colaboración, administración del tiempo.

**4.** **CONDICIONES DE CONTRATACION**

**SALARIO**:Un millón novecientos ochenta mil ochocientos noventa pesos m/cte. ($1.980.890) + Auxilio de Transporte ($140.606)

**TIPO DE CONTRATO**:Fijo renovable

**HORARIO**:lunes a viernes: 7:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 6:00 pm

Sábados:8:00 am a 12:00 m (Solo 2 sábados en el mes)

**CIUDAD **Dosquebradas, Risaralda

**FECHA DE CONTRATACION APROXIMADA**:Mayo de 2023

**5.** **FUNCIONES DEL CARGO**

**Permanentes**
- Brindar atenta y oportuna atención a los asociados, clientes generadores de carga, proveedores, colaboradores, terceros y demás, procurando el manejo integral de la información inherente a su actividad.
- Apoyar el proceso publicación de ofertas, reclutamiento y atracción y selección de colaboradores de acuerdo a instrucciones de su jefe inmediato y según lineamientos del procedimiento de Gestión Humana SST.
- Llevar a cabo todo el procedimiento de búsqueda, selección y vinculación de aprendices SENA supliendo las necesidades de apoyo de la empresa y garantizando el cumplimiento a la cuota moderadora.
- Apoyar el proceso de evaluación de desempeño garantizando que se evalué a todo el personal una vez al año en el formato dispuesto para tal fin. Para el caso de las evaluaciones trimestrales se solicita un correo electrónico al jefe inmediato en el que genere una calificación cualitativa y el concepto la renovación.
- Una vez recibido el concepto de renovación o no del contrato del colaborador, remitir de manera oportuna las notificaciones correspondientes.
- Informar a su jefe inmediato sobre el incumplimiento al uso adecuado del uniforme y de la carne de identificación de los colaboradores.
- Apoyar al comité de bienestar con las actividades de bienestar social para los colaboradores, logrando generar mejores espacios laborales y contribuya a un mejor clima laboral.
- Apoyar la recepción y gestión los procesos disciplinarios que se deban adelantar con los colaboradores de la Cooperativa de Transportadores del Risaralda Ltda.; recopilando las pruebas necesarias y documentando los descargos.
- Notificar al colaborador la medida sancionatoria o cierre del proceso disciplinario, conforme al análisis de los descargos del Comité de PQRS y/o directora de gestión humana y gerencia general.
- Apoyo al comité de educación en la gestión y seguimiento al programa de capacitación
- Coordinar la realización de visitas domiciliarias de ingreso y de vencimiento de colaboradores a nível nacional.
- Revisar aleatoriamente con los auxiliares de servicios generales los horarios de aseo para limpieza intensiva de bienes muebles como ventiladores, sillas, escritorios, equipos de cada puesto de trabajo.
- Realizar cuando sea necesario cartas, comunicados, circulares, notificaciones, entre otros, concernientes al proceso de gestión humana SST conforme a indicaciones dadas por su jefe inmediato.
- Realizar seguimiento periódico a la correspondencia enviada efectuando la respectiva solicitud de la devolución oportuna de los documentos tanto escrita como telefónicamente.
- Generar el programa anual de vacaciones de los colaboradores a nível nacional y presentarlo a la dirección de gestión humana para revisión y aprobación.
- Notificar a los colaboradores su salida a vacaciones de manera oportuna solicitando en el correo realizar la debida entrega del cargo a quien corresponda durante el tiempo de su ausencia. Incluir en el correo a las partes interesadas para liquidación de las vacaciones.
- Administrar y actualizar debidamente la base de datos del registro control de vacaciones.
- Apoyar en la realización de la evaluación periódica de clima laboral en conjunto con la batería de riesgo psicosocial con el fin de diagnosticar los microclimas laborales a intervenir ya sea con planes de formación, bienestar o reubicación de personal; para el caso de la batería de riesgo psicosocial en coordinación de SST.
- Informar a su jefe inmediato sobre dificultades que se detecten entre los colaboradores y que alteren el cabal cumplimiento de la