HR Business Partner

Cultivamos activamente la diversidad e inclusión, respetamos las diferencias individuales sin importar género, orientación sexual, estado civil o conyugal, discapacidad, raza, color, religión, nacionalidad; o demás características que componen y diferencian a todas las personas. Fomentamos el respeto, por lo que nuestros procesos de adquisición, selección de talento y desarrollo se realizan de manera equitativa y son basados en parámetros de competencias, desempeño y potencial. Queremos que llegues a nuestro equipo tal y como eres._

**Snapshot de la Posición**

**Reporta a**: Gerencia de Fábrica

**Grupo de Función**: 3

**Área**: Recursos Humanos

**Vacantes**: 1

**Ubicación**: Valledupar (Cesar)

**Fecha de cierre convocatoria**: viernes 26 de mayo 2023

**Propósito del Cargo**

Liderar estratégicamente los procesos E2E de Recursos Humanos en fábrica, con el objetivo de acompañar el ciclo laboral de los trabajadores, fortalecer el desarrollo de las relaciones laborales y apalancar el cumplimiento de los resultados esperados por el negocio. Todo lo anterior, dentro de un marco de Compliance y alineación con la estrategia corporativa.

**Un día en la vida de**:

- Dirección de Relaciones Laborales Colectivas.
- Dirección de Relaciones Laborales individuales.
- Manejo de Relaciones Externas.
- Proveer proactivamente la estructura organizacional definida para fábrica, facilitando un entorno de alto desempeño que permita apalancar los resultados del negocio.
- Garantizar Performance & Talent Management, para impulsar el logro de los objetivos del negocio a través del establecimiento de objetivos y planes de desarrollo, calibración de desempeño y desarrollo del talento.
- Establecer y mantener relaciones gana - gana efectivas con los empleados y sus representantes a través de un entorno que fomente la comunicación y la cooperación.
- Garantizar que los People Managers y empleados integren el modelo de recursos humanos y pueden acceder a soluciones de forma rápida y eficiente.
- Desarrollar habilidades de liderazgo en los miembros del comité de dirección de la Fábrica, ser coach de Dirección de Fábrica.
- Proveer el desarrollo de competencias para la implementación de TPM y LEAN mediante el liderazgo del pilar de Educación & Entrenamiento.
- Implementar y comunicar al personal a su cargo (Incluye contratistas) los lineamientos definidos en los Sistemas de Gestión Ambiental, SISO y Seguridad Alimentaria y de la Inocuidad de los Alimentos, aplicables a su área de responsabilidad, asegurando que se establezcan y cumplan. Así mismo, proponer acciones y/o medidas que posibiliten el mejoramiento continuo de los Sistemas de Gestión.

**Lo que te dará éxito**
- Mínimo ocho (8) años de experiência laboral, dentro de la cual debe tener mínimo cuatro (4) años de experiência en:

- Relaciones laborales individuales y colectivas.
- Gestión del Talento y desempeño.
- Procesos de Gestión Humana.
- Liderazgo y desarrollo de equipos.
- Procesos CoE: Talent Management, Learning & Development, relaciones con el empleado, compensación y beneficios.
- Gestión del cambio en organizaciones.
- Coaching modelo GROW.
- Experiência con Gestión de stakeholders en la alta dirección y/o posiciones senior.
- Profesional en administración de empresas, derecho, psicología y/o carreras afines.
- Conocimiento en legislación laboral colombiana.
- Manejo de herramientas informáticas.
- Conocimiento en Prácticas de liderazgo.