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Latam Csc Markets Ops Control Coordinator
hace 2 meses
Puerto Colombia Citi A tiempo completoThe Latam CSC Markets Ops Control Coordinator is responsible to Plan, Implement and execute the control strategy for all the processes executed by LATAM Markets CSC, (Treasury Operations functions centralized for products as FX, Derivatives, MM of 18 countries in Latam) and keep a robust control environment for the unit. This position assists management in...
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Client Onboarding Analyst C10
hace 2 meses
Puerto Colombia Citi A tiempo completoThe Client Onboarding Analyst is a developing professional role. Applies specialty area knowledge in monitoring, assessing, analyzing and/or evaluating processes and data. Identifies policy gaps and formulates policies. Interprets data and makes recommendations. Researches and interprets factual information. Identifies inconsistencies in data or results,...
![Kimberly-Clark](https://media.trabajo.org/img/noimg.jpg)
Sr. HR Business Partner
hace 2 meses
**En Kimberly Clark buscamos los mejores talentos y Empieza Contigo**:
**Propósito**:
**Implementar** planes para **retener** y **desarrollar** a **nuestro** **talento** **en** planta **mientras** **lidera** la **estrategia** de **relaciones** **laborales** **enfocada** **en** **nuestra** **Transformación** Cultural.**:
**Responsabilidades claves de la posición**:
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- **Co-**liderar** **el** **proceso** de **negociación** **colectiva**:
- **Liderar** y **administrar** los **procesos** de gestión de **talento**: Talent Review **periódicos**, planes de Desarrollo (FDP), planes de **sucesión** y planes de **retención**, **promoviendo** **estrategias** y **acciones** que **permitan** **entregar** los **resultados** **esperados** **en** **indicadores** de **gente**.**:
- **Co-**liderar** con **el** **liderazgo** de la planta **todo** **el** **proceso** de **transformación** cultural**:Guiados** por un **Propósito** e **Impulsados** por **el** **Desempeño**:
- **Co-**Liderar** los planes de **gestión** del **cambio** **como** **parte** de las **iniciativas** de **negocio**.**:
- **Implementar** las **acciones** y planes **globales** y **regionales** **enfocados** **en** **Invlusión** y **Diversidad** (I&D)**:
- **Guiar** y **facilitar** a **través** del partnership, planes y **acciones** **enfocadas** **en** **promover** alto Engagement y **Efectividad** **Organizacional**:
- **Implementar** y co-**diseñar**, junto con los **Centros** de Expertise (**Talento**, Talent Acquisition, **Compensaciones**) y con HR Operations **soluciones** **enfocadas** **en** **mejorar** **el** Engagement, los **procesos** de gestion de **talento** y la **experiência** del Empleado.**:
- **Habilitar** los **procesos** de **transformación** de **Recursos** Humanos (**consolidación** de los **Centros** de Expertise y de HR Operations)**:
- **Desarrollar** al **equipo** bajo **su** cargo, **fomentando** **experiências** que los **preparen** para **nuevos** **retos**
**Conocimientos**:
- **Conocimiento** de la **legislación** **laboral** **Colombiana**:
- **Planificación** y **organización** de **procesos** de **negociación** **colectiva**:
- **Gestión** del **cambio**:
- **Gestión** de **procesos** de **gente**:Manejo** de **Desempeño**, **Gestión** de **talento**
**Experiência**:
- **Mínimo 7 años de experiência l**iderando** **estrategias** de **relaciones** **laborales** **individuales** y **colectivas.**:
- **Experiência** **liderando** **procesos** de **negociación** **colectiva**:
- **Experiência** **en** **procesos** de **transformación** cultural **en** **plantas** con **más** de 500 **empleados**:
- **Empresas** con **estructuras** **matriciales