Formadores de Ventas

hace 1 semana


Ajustar oportunamente el contenido de la capacitación de acuerdo con los cambios del mercado y las actualizaciones de los productos de la empresa, Colombia Comercio Y Papeles De Colombia S A S A tiempo completo

**Los formadores de ventas** Son responsables de brindar capacitación al equipo de ventas de la empresa para mejorar las habilidades de ventas, el conocimiento del producto y los procesos comerciales del equipo para ayudarlos a alcanzar mejor los objetivos de ventas. Los formadores de ventas también deben diseñar e implementar programas de formación basados en los productos de la empresa, las tendencias del mercado y las necesidades de los clientes.

**Responsabilidades principales**:

- Diseñar y desarrollar cursos de formación:

- Diseñar cursos de formación en habilidades comerciales, conocimiento del producto, atención al cliente, etc., en función de las necesidades del equipo comercial.
- Ajustar oportunamente el contenido de la capacitación de acuerdo con los cambios del mercado y las actualizaciones de los productos de la empresa.
- Implementar capacitación en ventas:

- Enseñar estrategias, técnicas y conocimientos de productos de ventas al personal de ventas nuevo y existente a través de métodos en línea o fuera de línea.
- Utilizar casos reales y escenarios simulados para ayudar a los vendedores a comprender y aplicar mejor lo que aprenden.
- Evaluación de la eficacia de la formación:

- Evaluar el efecto de aprendizaje del personal de ventas mediante exámenes, ventas simuladas, comentarios de los clientes, etc.
- Con base en los resultados de la evaluación, brindar coaching personalizado y capacitación continua para garantizar el progreso del equipo.
- Desarrollar herramientas y recursos de ventas:

- Proporcionar a los equipos de ventas herramientas de ventas, plantillas y materiales de referencia eficaces.
- Crear folletos de ventas, videos de capacitación y más para que los vendedores los utilicen en su trabajo diario.
- Proporcionar comentarios sobre los problemas descubiertos durante la capacitación y ayudar a los departamentos relevantes a optimizar productos o estrategias de ventas.
- Seguimiento del rendimiento de ventas:

- Observar y analizar el desempeño del personal de ventas después de la capacitación para garantizar que la capacitación genere mejoras reales en el desempeño.

CONDICIONES DEL EMPLEO

Jornada laboral: Tiempo Completo

Tipo de empleo: Trabajo Fijo

Salario:4,500,000.00 - 4,500,000.00

Cantidad de vacantes: 1

REQUERIMIENTOS

Experiência Mínima: 2 años

Edad: De 31a60 años

Sexo: Masculino



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