Subgerente Financiero y Comercial experiencia en El
hace 4 semanas
**Descripción del empleo**
IPS con prestación de servicios integrales de salud, con domicilio en la ciudad de Bogotá, con mas de 10 años de experiência en el sector Salud, Abre convocatoria para Gerente administrativo comercial y financiero con un contrato inicial a termino fijo, Profesional de áreas administrativas - Preferiblemente con Especialización en administración, finanzas o proyectos y experiência en el sector Salud certificado.
1. Hacer cumplir las normas, políticas y procedimientos establecidos para el desarrollo de las actividades de la institución.
2. Controlar la ejecución presupuestal
3. Verificar y aprobar la proyección de pagos de la institución.
4. Verificar y medir el cumplimiento de metas de la institución por medio de la evaluación de desempeño, medición de indicadores, análisis estadísticos y revisión de informes externos.
5. Citar, preparar y asistir a las juntas directivas
6. Controlar y verificar los procesos de Gestión de Ambiente físico y tecnología.
7. Controlar y verificar los procesos de Gestión de la información.
8. Controlar y verificar los procesos de Gestión de logística de compras e inventarios
9. Controlar y verificar los procesos de Gestión de Talento Humano.
10. Controlar y verificar los procesos de Gestión Contable y de facturación.
11. Controlar y verificar los procesos de Gestión Financiera.
12. Controlar, verificar y ejecutar los procesos de Gestión Comercial
13. Controlar, verificar y ejecutar los procesos de Gestión de Proyectos.
14. Fortalecer el desarrollo de las sedes que actualmente funcionan a nível nacional.
15. Coordinar la Gestión de los procesos de Administrativos, Comerciales y Financieros de la Institución, que incluye todos los aspectos estratégicos, misionales y de Calidad.
16. Acatar y apoyar de las directrices y normas establecidas en el Sistema de Gestión de Calidad de la Institución
17. Participar y apoyar los programas de capacitación impartidos por la Institución
18. Cumplir con las metas e indicadores de Gestión.
19. Participar y/o liderar los comités que le sean designados.
20. Participar en el seguimiento, mantenimiento y mejoramiento continuo de los sistemas de gestión de calidad de la organización.
21. Las demás funciones que le sean asignadas
22. Proyección de inversiones, apalancamiento con créditos, al interior de la organización 23. Definición de estrategias a nível gerencial
24. Búsqueda de alianzas comerciales
25. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias de la organización
26. Implementar y gestionar Indicadores de Gestión
27. Verificar los procedimientos, formatos, políticas, etc.
28. Realizar auditoria al estado de cuenta de los clientes, desarrollando acciones de cobro y enviando informe de gestión a la gerencia general.
30. Desarrollar programas de formación, motivación, integración y crecimiento los cuales deben ser aprobados por la Gerencia General en busca de la mejora de las competencias del grupo de trabajo (mínimo dos actividades semestrales)
32. Participar en los comités y programas de formación.
33. Preselección de personal Administrativo para pasar terna a las Gerencias.
34. Demás que correspondan a la naturaleza de la dependencia y las que le asigne la Gerencia General.
Con Competencias en: Negociación Trabajo en Equipo Espíritu comercial Capacidad de decisión Comunicación oral persuasiva Creatividad e iniciativa Planificación y Organización Análisis numérico Liderazgo Análisis de problemas Habilidad de control Sensibilidad organizacional Meticulosidad Tolerancia al Estrés.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido
Salario: $4.500.000 - $5.000.000 al mes
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