Analista de Nómina
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Buscamos:
Persona analítica, organizada, orientada al detalle, con habilidades para el manejo de información confidencial, excelente servicio al cliente interno y capacidad para trabajar bajo cronogramas y fechas de cierre. Competencias clave: planeación y organización, pensamiento analítico y adaptación a la cultura organizacional.
Formación académica requerida
Tecnólogo graduado o estudiante de últimos semestres en Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o carreras administrativas afines.
Deseable formación complementaria en:
- Liquidación de nómina.
- Seguridad social.
- Prestaciones sociales.
- Gestión y cobro de incapacidades.
- Legislación laboral colombiana. [DP_302-Ana...nmina-Ed_1 | Word]
Experiencia requerida
Mínimo 3 años de experiencia en cargos asistenciales o técnicos relacionados con:
- Manejo de 1000 colaboradores en nomina
- Liquidación de nómina.
- Seguridad social.
- Prestaciones sociales.
- Radicación y cobro de incapacidades.
- Conciliación de cartera de prestaciones económicas.
- Atención de inquietudes relacionadas con pagos y novedades de nómina.
Funciones principales
- Procesar novedades de nómina de forma oportuna y conforme a la normatividad vigente.
- Liquidar nómina, seguridad social y prestaciones sociales.
- Radicar incapacidades ante EPS, ARL y demás entidades de seguridad social.
- Gestionar el cobro y seguimiento de prestaciones económicas.
- Realizar conciliación de cartera asociada a incapacidades y prestaciones económicas.
- Mantener actualizados los controles y reportes de incapacidades.
- Atender solicitudes y consultas de los colaboradores relacionadas con nómina, vacaciones, cesantías y demás pagos.
- Verificar la exactitud de la información procesada en nómina y prestaciones.
- Identificar inconsistencias, errores operativos o posibles casos de fraude y reportarlos oportunamente.
- Elaborar informes requeridos por entidades internas y externas.
- Apoyar la programación de cierres y cronogramas de nómina.