coordinador call center

Hace 2 días

Colombia, Caldas Computrabajo Jornada completa $ 25 - $ 30 Por obra

Esta oportunidad es para ti

La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de:

Coordinador(a) de Call Center

Nivel académico: Bachiller, Técnico(a), Tecnólogo(a) o Profesional.

Experiencia: 2 años de experiencia como Coordinador(a) o Supervisor(a) de Call Center.

Conocimientos:

  • Coordinación y supervisión de operaciones de Call Center
  • Seguimiento de indicadores y estadísticas de cierre
  • Control y verificación de procesos de telemercadeo y fidelización
  • Elaboración y presentación de informes gerenciales
  • Manejo de hojas de cálculo y procesadores de texto
  • Etiqueta telefónica y calidad en el servicio
  • Servicios de oficina y administrativos
  • Servicio al cliente

Destrezas:

  • Escucha activa
  • Comunicación asertiva
  • Capacidad de análisis
  • Actitud de servicio
  • Organización y seguimiento
  • Trabajo en equipo
  • Escucha activa
  • Relaciones interpersonales
  • Liderazgo

Salario: $2.500.000 + prestaciones de ley

Tipo de contrato: Término fijo

Horario: Lunes a jueves: 7:45 a.m. a 12:00 m y 2:00 p.m. a 6:00 p.m.
Viernes: 7:45 a.m. a 12:00 m y 2:00 p.m. a 5:45 p.m.
Sábados: 9:00 a.m. a 12:00 m.

Funciones:

  • Verificar estadísticas de cierre de la semana inmediatamente anterior.
  • Validar el cumplimiento y la efectividad del telemercadeo y procesos de fidelización a nivel nacional.
  • Elaborar y presentar informes a la Dirección Comercial y Gerencia General.
  • Revisar inconsistencias reportadas por el Call Center.
  • Validar reversiones de producciones del Call Center.
  • Enviar informes y planillas de visita.
  • Realizar seguimiento a la calidad, resultados y coordinación de equipos.
  • Coordinar, asignar y revisar el trabajo de personal que proveen información, bienes y/o servicio al cliente, aplicación de encuestas, entrevistas, cobranza, ventas, recolección y compilación de información estadística y preparación de material para publicación, de acuerdo con normativa y necesidades de la organización.
  • Establecer horarios y procedimientos de trabajo, coordinar actividades con otras oficinas o departamentos.
  • Desarrollar e instruir programas de inducción de acuerdo con metodologías y normativa técnica al personal sobre los deberes del trabajo, procedimientos de seguridad y políticas de la empresa o de la organización, entre otras.
  • Vigilar el funcionamiento de computadores y equipos reportando fallas o novedades, coordinando su mantenimiento, reparación o sustitución presentando solicitud al área encargada en la empresa.