Senior Manager – Compensación, Beneficios y Payroll

Senior Manager – Compensación, Beneficios y Payroll

Liderar la estrategia y operación de compensación, beneficios y nómina en la región, asegurando competitividad externa, equidad interna y cumplimiento normativo. El rol tendrá responsabilidad regional, gestionando equipos locales y coordinando políticas para varios países.

Responsabilidades Principales

• Diseño y gestión de compensación:
• Definir políticas salariales alineadas con la estrategia corporativa y competitividad de mercado.
• Administrar revisiones salariales, bonos e incentivos de corto y largo plazo.
• Beneficios:
• Evaluar, negociar y administrar planes de beneficios (salud, seguros, bienestar).
• Implementar programas regionales de flexibilidad y bienestar.
• Supervisar procesos de nómina en distintos países, garantizando exactitud, cumplimiento legal y eficiencia operativa.
• Optimizar procesos y sistemas de nómina regionales.
• Gestión regional:
• Coordinar equipos locales (~10 FTE) en distintos países.
• Asegurar consistencia de políticas y prácticas en la región.
• Compliance y auditoría:
• Garantizar cumplimiento de normativas laborales y fiscales en cada país.
• Preparar reportes y métricas para auditorías internas y externas.
• Colaborar con líderes de HR, Finanzas y Legal.
• Ser referente regional en temas de compensación y beneficios.

Perfil del Candidato

• Experiencia mínima de 10 años en compensación, beneficios y payroll en multinacionales.
• Inglés avanzado (fluido, oral y escrito).
• Experiencia liderando equipos regionales o proyectos multi-país.
• Conocimiento profundo de normativas laborales y fiscales en Latinoamérica.
• Habilidades de liderazgo, negociación y gestión de stakeholders.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
• Experiencia en diseño de beneficios flexibles y regionales.
• Participación en benchmarking salarial a nivel regional.