Analista de Compensación y Beneficios
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DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA
Buscamos un Analista de Gestión Organizacional con experiencia en compensación, estudios salariales y diseño de estructuras organizacionales, que brinde apoyo estratégico a las diferentes unidades y contribuya al fortalecimiento de los sistemas de gestión del talento, asegurando coherencia con la estrategia institucional.
Requisitos del cargo
- Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.
- Especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento (obligatoria).
- Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Gestión Humana, preferiblemente en temas de compensación, estudios salariales, diseño organizacional y análisis de plantas de personal.
- Conocimiento en diseño y análisis de estructuras organizacionales.
- Manejo de herramientas para análisis de datos, Excel avanzado y plataformas de gestión del talento.
- Conocimientos actualizados en normatividad laboral.
Funciones resumidas
- Asesorar a las unidades en el diseño e implementación de estructuras organizacionales alineadas con la estrategia corporativa.
- Acompañar la definición y descripción de cargos según la metodología establecida.
- Analizar y proponer esquemas de compensación basados en equidad interna, competitividad externa y necesidades de la organización.
- Revisar normatividad laboral y acuerdos colectivos que impacten los costos de personal, identificando riesgos y oportunidades.
- Gestionar y avalar novedades de personal, garantizando cumplimiento de lineamientos y presupuesto.
- Analizar y hacer seguimiento al gasto de personal, proponiendo estrategias de optimización y eficiencia.
- Administrar y monitorear las plantas de personal para asegurar su correcta ejecución.
- Auditar y validar pagos variables conforme a los modelos establecidos.
- Elaborar el presupuesto anual de gastos de personal.
- Proponer mejoras y buenas prácticas para fortalecer la gestión del talento.
- Registrar actividades, realizar seguimiento y elaborar informes de gestión.
- Cumplir políticas y lineamientos internos de los sistemas de gestión.
- Promover la mejora continua en los sistemas de Gestión Ambiental, Calidad y SST.
Condiciones del cargo
- Lugar de trabajo: CAFAM Floresta, sede administrativa.
- Tipo de contrato: Término fijo, renovable según desempeño.
- Salario mensual: $5.852.100, con todas las prestaciones de ley.
- Jornada laboral: Lunes a viernes.
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Analista de Compensación y Beneficios
Hace 17 horas
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