JEFE DE TALENTO HUMANO

Acerca del puesto JEFE DE TALENTO HUMANO

Entidad financiera de naturaleza pública, especializada en bienestar y protección económica de sus afiliados, requiere Jefe de Talento Humano para liderar las políticas y procesos de gestión de personas. El rol asegura que la vinculación, administración del personal, desarrollo, bienestar y salud mental se gestionen de forma alineada a la normatividad vigente y a las directrices de la alta dirección.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
• Especialización relacionada con Talento Humano, Derecho Laboral, Desarrollo Organizacional o afines.
• Deseable formación en gestión pública, modelos de gestión (MIPG, SIG) y normatividad del sector.
• Conocimientos de Excel y Power BI son importantes para el análisis de indicadores (KPI).

EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS

• Mínimo 5 años en cargos como Jefe, Coordinador, Director o Líder de Talento Humano.
• Experiencia en entidades públicas, financieras o altamente reguladas.
• Gestión normativa laboral y de seguridad social, administración integral del personal.
• Modelos de gestión por competencias, selección de personal y evaluación de desempeño.
• Diseño e implementación de programas de bienestar, salud ocupacional y salud mental laboral.
• Gestión del cambio, clima organizacional y cultura.
• Definición, seguimiento y análisis de KPI de talento humano.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Liderar la formulación e implementación de políticas y estrategias de Talento Humano del área a su cargo.
• Asegurar la correcta aplicación de la normatividad laboral y de seguridad social en todos los procesos.
• Dirigir la planeación del área (vinculación, bienestar, desarrollo, desempeño, clima) y reportar a la Subgerencia.
• Impulsar iniciativas de mejora continua e innovación en la gestión de personas.
• Presentar análisis y propuestas técnicas para ajustes en políticas, manuales y procedimientos de talento humano.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Organizar y coordinar los procesos de selección, vinculación, administración del personal y seguridad social.
• Implementar y hacer seguimiento a programas de bienestar integral, salud ocupacional y salud mental.
• Gestionar el modelo de competencias, la evaluación de desempeño y los planes de desarrollo.
• Definir y monitorear indicadores de gestión, generando reportes periódicos y acciones de mejora.
• Garantizar el manejo ético, seguro y confidencial de la información de talento humano.
• Identificar riesgos del proceso de Talento Humano y liderar acciones para su mitigación.

COMPETENCIAS BLANDAS

• Liderazgo estratégico y capacidad para influir en la organización.
• Gestión del cambio y flexibilidad para adaptarse a contextos exigentes.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo con diferentes niveles jerárquicos.
• Inteligencia social, manejo de conflictos y construcción de relaciones de confianza.
• Orientación al servicio y al logro de resultados institucionales.
• Responsabilidad, disciplina y alto sentido de confidencialidad.

Beneficios

OPORTUNIDAD & BENEFICIOS

• Rol de Jefe de Área Nivel Profesional Especializado, con impacto directo en la gestión institucional.
• Estabilidad en una entidad pública con enfoque en bienestar y excelencia en el servicio.
• Salario competitivo, en el rango de Profesional Especializado 23, según escalas internas.
• Oportunidades de formación y actualización permanente en normatividad, gestión pública y modelos de gestión.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.