Asistente de recursos humanos

Empresa de Telecomunicaciones requiere Técnica o Tecnóloga en Recursos Humanos, para el cargo de Asistente de Recursos Humanos en la ciudad de Bogotá

TEMPORAL POR 2 MESES

Lunes a Jueves: de 7:30 am a 4:30 pm

Viernes: 7:30 am a 4:00pm

Sábados: de 7:30am a 12pm

Salario: 1.750.905 + Todas las prestaciones de ley

Funciones Principales y Responsabilidades:

• Reclutamiento y selección de personal: Publicación de vacantes, filtrar CVs, entrevistas, aplicación de pruebas, verificación de referencias.
• Contratación de personal: Elaborar documentos de contratación, clausulas, y en general todos los documentos que se requieran para contratar al personal
• Gestión Administrativa: Mantener y actualizar expedientes y bases de datos del personal (altas, bajas, vacaciones).
• Inducción y Capacitación: Colaborar en la bienvenida de nuevos empleados y coordinar sesiones de formación.
• Nómina y Beneficios: Ayudar en la preparación de nóminas y gestionar trámites de seguridad social y beneficios.
• Atención al Empleado: Servir como primer punto de contacto para consultas laborales y resolver dudas del personal.
• Seguridad social: Afiliaciones a la seguridad social (EPS, AFP, ARL y CAJA) tanto para los ingresos como para la afiliación de beneficiarios
• Bienestar y Comunicación: Coordinar actividades de integración y apoyar el proceso de comunicaciones

Perfil y Habilidades Requeridas:

• Formación: Generalmente, estudios en Recursos Humanos, Administración, Psicología o áreas afines.
• Experiencia: Experiencia previa en roles administrativos, deseable en departamentos de RRHH.
• Habilidades Blandas: Atención al detalle, organización, excelentes habilidades interpersonales y capacidad de comunicación.
• Habilidades Técnicas: Manejo de Excel intermedio y familiaridad con softwares de Recursos Humanos o sistemas ATS. Dominio de ERP de nómina
• Conocimientos: Conocimiento básico de la legislación laboral vigente y procedimientos de nómina.

Competencias Clave:

• Confidencialidad: Manejo discreto de información sensible del personal.
• Multitarea: Capacidad para manejar múltiples tareas y plazos ajustados.
• Empatía y Servicio: Enfoque proactivo para resolver problemas de los empleados.