ANALISTA DE TALENTO HUMANO-BOGOTA
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Objetivo del cargo
Brindar apoyo integral a los procesos del área de Talento Humano, garantizando la correcta gestión de las novedades de nómina, seguridad social, contratación, administración de personal y demás actividades relacionadas con la gestión del talento humano, de acuerdo con las políticas internas y la normatividad laboral vigente.
Principales funciones
- Gestionar y consolidar las novedades de nómina, incluyendo ingresos, retiros, incapacidades, licencias, vacaciones, permisos, ausencias, horas extras, recargos y demás novedades que afecten la liquidación.
- Revisar y validar la información necesaria para el procesamiento de la nómina.
- Realizar seguimiento a las novedades reportadas por los colaboradores y responsables de las diferentes áreas.
- Gestionar y apoyar el proceso de seguridad social, verificando afiliaciones, novedades y demás trámites correspondientes ante las entidades.
- Apoyar los procesos de EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación Familiar.
- Realizar seguimiento a incapacidades, licencias y demás situaciones administrativas que generen novedades en nómina.
- Apoyar el proceso de contratación y vinculación de personal, verificando la documentación requerida.
- Mantener actualizada la documentación y los expedientes de los colaboradores.
- Apoyar la elaboración y actualización de bases de datos, controles e informes del área de Talento Humano.
- Elaborar certificados laborales y demás documentos solicitados por los colaboradores.
- Brindar atención y orientación a los colaboradores frente a inquietudes relacionadas con nómina, seguridad social, contratación y demás procesos del área.
- Apoyar los procesos de retiro de personal y la recopilación de información necesaria para las liquidaciones laborales.
- Realizar seguimiento a las fechas de vencimiento y obligaciones administrativas relacionadas con el personal.
- Garantizar la adecuada organización, actualización y custodia de la información del área.
- Apoyar las actividades de bienestar, capacitación, inducción y demás procesos propios de Talento Humano.
- Cumplir las demás funciones relacionadas con el cargo que sean asignadas por el jefe inmediato.
Requisitos del cargo
Formación académica: Técnico, tecnólogo o profesional en Gestión Humana, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contaduría o carreras relacionadas.
Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en procesos de Talento Humano, especialmente en nómina, seguridad social y administración de personal.
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