Jefe de Gestion Humana

Buscamos Jefe de Gestión Humana y Relaciones Laborales.

Empresa de Producción, se encuentra en la búsqueda de Jefe de Talento Humano o HRBP de PLANTA, buscamos una persona con visión de negocio, liderazgo, orientación al resultado y la medición, apasionada por los temas de gestión humana y cultura. Tu reto será liderar y gestionar los procesos estratégicos, tácticos y operativos de Talento Humano y Administración de la compañía, de acuerdo con la ley laboral colombiana y las normas y procedimientos corporativos, implementando las mejores prácticas de gestión de talento, con el fin de garantizar el talento humano necesario para cumplir con los planes de negocio, la productividad y los estándares de calidad que soporten la estrategia de sostenibilidad del negocio.

Responsabilidades

• Liderar la Administración de Personal, gestionando los procesos de pensiones y relaciones sindicales, así como los procesos que impactan la relación laboral con los empleados contratación y pago, cuota SENA, servicio al cliente interno entre otros, con el fin de suplir las necesidades de los empleados e impactar positivamente su compromiso.
• Dirigir y controlar los procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción, definiendo perfiles, pruebas, entrevistas y herramientas para asegurar la calidad y competencias de los nuevos colaboradores.
• Planear y ejecutar en conjunto con Bienestar Organizacional Corporativo los programas de bienestar Organizacional establecidos anualmente con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados y sus familias, estableciendo un vínculo de pertenencia del empleado y sus familias, e impactando de forma positiva el compromiso y la productividad.
• Desarrollar Modelos de Bienestar laboral con impacto en el posicionamiento de MARCA EMPLEADOR, implementando Planes y programas que soportados en los objetivos estratégicos y comportamientos de la cultura de la compañía
• Coordinar, gestionar y controlar en conjunto con Gestión del Talento corporativo los planes de capacitación, formación y desarrollo del talento de la Compañía con el fin de mantener y retener el mejor talento.
• Planear y Controlar los programas de capacitación y entrenamiento del personal de la compañía, con el fin de garantizar las competencias requeridas por los colaboradores como una ventaja competitiva.
• Planear y ejecutar actividades de interiorización de la Cultura Organizacional y generación de conciencia para nuevos y/o antiguos colaboradores, realizando inducción/reinducción para el fortalecimiento tanto del sentido de pertenencia como del compromiso con la sostenibilidad de la compañía.
• Concertar con todas la áreas de la compañía la planificación realización de actividades de formación cumpliendo requisitos legales para evitar la materialización de riesgos como no conformidades en auditorías y/o sanciones.
• Garantizar los programas de Desarrollo, Mapeo del Talento, Modelo de gestión de Desempeño corporativo, implementando la cultura de evaluación con el fin de determinar y gestionar el desempeño, planes de retención de talento, cuadros de reemplazo, planes de sucesión, cargos críticos y personas clave, así como determinar incrementos y/o promociones- desarrollo de carrera basados en el mérito y potencial de los colaboradores.
• Asesorar y acompañar los procesos de valoración de cargos requeridos por las gerencias en la compañía, de acuerdo a metodología corporativa definida.
• Acompañar a los Líderes de la operación a cargo, en el desarrollo de sus habilidades de Liderazgo.
• Garantizar que los descriptivos de cargo de la compañía se encuentren actualizados y completos de acuerdo a la estructura organizacional o cambios que se presenten en los roles de los mismos.
• Asegurar el cumplimiento de los Indicadores de Gestión Humana, realizando los respectivos planes de acción para toma de decisiones y orientación de la gestión de personas con foco a la productividad del negocio.
• Coordinar y asegurar la entrega de informes requeridos y en las fechas oportunas para el cumplimiento de los objetivos

Requisitos del Cargo:

• Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o áreas afines.
• Deseable especialización en Derecho Laboral, Gerencia de Talento Humano o áreas afines.
• Experiencia trabajando con sindicatos.
• Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de gestión humana (Jefe/

HRBP, según aplique), con conocimientos en legislación laboral, nómina, contratación, formación y desarrollo del talento, compensación. Para empresas de más de 200 personas.

• Experiencia liderando integralmente procesos de gestión humana en empresas de manufactura.

Condiciones del Cargo:

• Contrato a término indefinido
• Manizales
• Horario de Trabajo: 7am a