Recepcionista Billingue Hotel De Lujo

Hace 4 días

Bogotá, Bogotá, Distrito Capital, Colombia Escada Financial Corp Jornada completa $ 20 - $ 24 Por obra

Reconocida cadena hotelera en Bogota se encuentra en la búsqueda de una Recepcionista, cuyo objetivo principal será brindar una atención cálida, cordial y oportuna a huéspedes, visitantes y clientes, garantizando una excelente experiencia desde su llegada hasta su salida. Será responsable de gestionar los procesos de recepción, registro, atención telefónica y apoyo administrativo, asegurando un servicio de alta calidad acorde con los estándares de la cadena hotelera.

Funciones principales

  • Recibir y dar la bienvenida a huéspedes y visitantes, brindando una atención amable y profesional.
  • Realizar procesos de check-in y check-out de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  • Atender llamadas telefónicas, correos electrónicos y solicitudes de huéspedes.
  • Gestionar reservas, modificaciones y cancelaciones cuando sea requerido.
  • Brindar información sobre los servicios del hotel, tarifas y atractivos turísticos de la ciudad.
  • Coordinar con las diferentes áreas del hotel para garantizar una adecuada atención al huésped.
  • Manejar el registro de visitantes y controlar el acceso a las instalaciones.
  • Apoyar en procesos administrativos propios de la recepción y elaborar reportes cuando sea necesario.
  • Garantizar el adecuado manejo de caja y medios de pago, según los procedimientos internos.

Formación académica

Técnico o Tecnólogo en Hotelería y Turismo, Administración Hotelera, Asistencia Administrativa o carreras afines.

Experiencia

Mínimo 1 a 2 años de experiencia en recepción, servicio al cliente o cargos similares, preferiblemente en el sector hotelero.

Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión hotelera.

Deseable experiencia en manejo de caja y plataformas de reservas.

Se valorará conocimiento básico de inglés u otro idioma.

Condiciones

Salario: $2.000.000 + variable + prestaciones de ley.

Beneficios

  • Estabilidad laboral.
  • Plan de bienestar y desarrollo.
  • Capacitación continua.
  • Beneficios corporativos.