Analista de Selección TI
Hace 2 días
Bogotá, Bogotá, Distrito Capital, Colombia
Lite Thinking company
Trabajo remoto
Jornada completa
$ 28 - $ 41 Por obra
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# Analista de Selección TI### Build your success with usThank you for your interest in joining the best companiesCode: 466# Analista de Selección TIApril 13, 2026Bogota / ColombiaCompensation: US$ 700 USDRemoteSharePropósito del RolGestionar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de talento especializado en Tecnologías de la Información (TI), identificando, evaluando y atrayendo profesionales que se ajusten a las necesidades técnicas y estratégicas de la organización. El rol busca garantizar procesos de selección ágiles, efectivos y alineados con los requerimientos de equipos tecnológicos y proyectos digitales.Perfil Profesional IdealProfesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines, con conocimiento y experiencia en reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos.
Debe contar con habilidades para analizar perfiles técnicos, realizar entrevistas por competencias, gestionar procesos de selección completos y comunicarse eficazmente con equipos técnicos.
Se valoran competencias como:
* Pensamiento analítico y criterio para evaluación de talento
* Excelente comunicación interpersonal
* Organización y gestión de múltiples procesos de selección
* Orientación a resultados
* Proactividad y capacidad de aprendizaje sobre perfiles tecnológicosExperiencia Requerida* Experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en perfiles TI o tecnológicos.
* Experiencia en búsqueda de talento en plataformas profesionales y redes laborales (LinkedIn, portales de empleo, etc.).
* Experiencia en entrevistas de selección y evaluación por competencias.
* Conocimiento básico de roles tecnológicos como desarrolladores, QA, DevOps, data engineers, cloud engineers, entre otros.Responsabilidades Clave* Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección de perfiles TI.
* Publicar vacantes en plataformas de empleo y redes profesionales.
* Realizar búsqueda activa (headhunting) de talento tecnológico.
* Filtrar hojas de vida y evaluar perfiles según los requerimientos técnicos del cargo.
* Realizar entrevistas iniciales y evaluación de candidatos.
* Coordinar entrevistas con líderes técnicos o gerentes de área.
* Mantener comunicación constante con candidatos durante el proceso.
* Apoyar en la construcción de base de talento tecnológico para futuras vacantes.Condiciones del Contrato* Tipo de contrato: A convenir.
* Modalidad: Remoto.
* Disponibilidad:Inmediata.* Disponibilidad de tiempo: Tiempo completo.
* Inicio: Inmediato.
Job DetailsContract type:Permanent ContractJob Openings:2Applications:375Industry / Sector:Software DevelopmentAvailability:Full-time
Experience:
2 years of experienceShare
Debe contar con habilidades para analizar perfiles técnicos, realizar entrevistas por competencias, gestionar procesos de selección completos y comunicarse eficazmente con equipos técnicos.
Se valoran competencias como:
* Pensamiento analítico y criterio para evaluación de talento
* Excelente comunicación interpersonal
* Organización y gestión de múltiples procesos de selección
* Orientación a resultados
* Proactividad y capacidad de aprendizaje sobre perfiles tecnológicosExperiencia Requerida* Experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en perfiles TI o tecnológicos.
* Experiencia en búsqueda de talento en plataformas profesionales y redes laborales (LinkedIn, portales de empleo, etc.).
* Experiencia en entrevistas de selección y evaluación por competencias.
* Conocimiento básico de roles tecnológicos como desarrolladores, QA, DevOps, data engineers, cloud engineers, entre otros.Responsabilidades Clave* Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección de perfiles TI.
* Publicar vacantes en plataformas de empleo y redes profesionales.
* Realizar búsqueda activa (headhunting) de talento tecnológico.
* Filtrar hojas de vida y evaluar perfiles según los requerimientos técnicos del cargo.
* Realizar entrevistas iniciales y evaluación de candidatos.
* Coordinar entrevistas con líderes técnicos o gerentes de área.
* Mantener comunicación constante con candidatos durante el proceso.
* Apoyar en la construcción de base de talento tecnológico para futuras vacantes.Condiciones del Contrato* Tipo de contrato: A convenir.
* Modalidad: Remoto.
* Disponibilidad:Inmediata.* Disponibilidad de tiempo: Tiempo completo.
* Inicio: Inmediato.
Job DetailsContract type:Permanent ContractJob Openings:2Applications:375Industry / Sector:Software DevelopmentAvailability:Full-time
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