HRBP

Nombre del cargo: HRBP

Nombre del cargo: HRBP
Tipo de cargo: Regular - Tiempo completo

Grado: Grade 05

Id. de la solicitud: 44695

En cada rol, los McCainers son ambiciosos, curiosos y apasionados por crear experiencias de trabajo excepcionales, juntos. Con una mentalidad centrada en el cliente, hacemos que trabajar con McCain sea fácil.
Sobre el cargo.
El Human Resources Business Partner (HRBP) es un socio estratégico del negocio responsable de diseñar e implementar iniciativas de gestión humana que permitan atraer, desarrollar, comprometer y retener el talento necesario para alcanzar los objetivos organizacionales. Actúa como asesor de líderes y equipos, impulsando estrategias de cultura, talento, efectividad organizacional y experiencia del empleado, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y el desarrollo sostenible de las capacidades organizacionales.

Lo que estarás haciendo.

• Actuar como socio estratégico de los líderes, brindando asesoría y acompañamiento en decisiones relacionadas con talento, estructura organizacional y gestión del cambio.
• Liderar iniciativas de engagement, clima y cultura organizacional, definiendo, implementando y haciendo seguimiento a planes de acción que fortalezcan la experiencia del empleado y el desempeño organizacional.
• Asesorar a las diferentes áreas en el diseño y optimización de estructuras organizacionales, definición de cargos, responsabilidades y capacidades requeridas para alcanzar los objetivos del negocio.
• Liderar la ejecución de los procesos de evaluación de desempeño, talento y potencial, asegurando la identificación de talento clave, la construcción de planes de desarrollo y la definición de estrategias de sucesión para posiciones críticas.
• Gestionar y ejecutar procesos de atracción, evaluación y selección de talento para garantizar la incorporación de colaboradores alineados con las necesidades del negocio.
• Diseñar e implementar programas de capacitación, aprendizaje y desarrollo que fortalezcan las capacidades organizacionales y el crecimiento profesional de los colaboradores.
• Coordinar los procesos de onboarding, inducción e integración de nuevos colaboradores, promoviendo una experiencia positiva desde su ingreso a la organización.
• Gestionar procesos de relaciones laborales y disciplinarios, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas corporativas y el reglamento interno de trabajo.
• Acompañar procesos de gestión del desempeño, planes individuales de desarrollo, desarrollo de liderazgo y crecimiento profesional en todos los niveles de la organización.
• Gestionar el ciclo de vida del colaborador, incluyendo contratación, movimientos internos, desvinculación y entrevistas de retiro.
• Administrar la relación con proveedores externos y empresas de servicios temporales, asegurando procesos eficientes y alineados con los estándares corporativos.
• Impulsar iniciativas corporativas relacionadas con seguridad, bienestar, sostenibilidad, calidad, diversidad e inclusión y transformación organizacional.

Lo que necesitas para tener éxito.

• Profesional en Psicología o Administración de Empresas.
• Especialización o posgrado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
• Mínimo 8 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos o entre 5 y 6 años de experiencia como Human Resources Business Partner.
• Experiencia liderando procesos de gestión del talento, desarrollo organizacional, engagement, clima organizacional y cultura.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y mejores prácticas de Recursos Humanos.
• Experiencia en procesos de evaluación de desempeño, talento, potencial, planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.
• Capacidad para influenciar líderes y gestionar múltiples grupos de interés.
• Experiencia en herramientas tecnológicas de gestión del talento, preferiblemente SuccessFactors.
• Experiencia en manejo y seguimiento de presupuestos.
• Nivel de inglés intermedio alto o avanzado (B2-C1).

Sobre el equipo.
El Human Resources Business Partner hace parte del equipo de Recursos Humanos y reporta al Gerente de Recursos Humanos. Trabaja de manera transversal con líderes y equipos de diferentes áreas de la organización, impulsando iniciativas relacionadas con talento, cultura, desempeño y efectividad organizacional. Esta posición no cuenta con reportes directos.

Principios de liderazgo.
En McCain, nuestros principios de liderazgo guían la forma en que nos relacionamos con nuestros clientes, colaboramos como equipo y alcanzamos el éxito. Nos enfocamos en comprender las necesidades de nuestros clientes, impulsar la innovación, empoderar a las personas