LÍDER DE TALENTO HUMANO

• Experiencia previa en compañías de tecnología o Fintech
• Experiencia liderando HR en dos o más países en la región

Acerca de nuestro cliente

Compañía con de servicios financieros

Descripción

• Liderar y ejecutar integralmente la operación de Talento Humano end-to-end, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos y una gestión cercana al negocio.
• Gestionar los procesos de Compensación & Beneficios, con especial foco en compensación variable, comisiones comerciales, estructuras salariales, incrementos y beneficios.
• Supervisar y controlar la nómina y administración de personal, revisando y aprobando los entregables de los proveedores de nómina tercerizada, novedades, seguridad social y prestaciones.
• Consolidar, analizar y elaborar reportes e indicadores incluyendo headcount, rotación, ausentismo, costos de personal, desempeño y control de planta.
• Ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de selección, contratación y onboarding, así como al control de vacantes, estructura y presupuesto.
• Liderar y ejecutar los procesos de desempeño, desarrollo, bienestar y experiencia del colaborador, asegurando su correcta implementación.
• Gestionar los procesos de relaciones laborales, cumplimiento y SST, articulándose con las áreas correspondientes.
• Coordinar la operación de Talento Humano en los diferentes países bajo su alcance, garantizando consistencia en los procesos y acompañando a los líderes en las necesidades del día a día.

Perfil buscado (h/m)

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con 7 años de experiencia liderando procesos de Recursos Humanos, deseable experiencia previa en compañías de tecnología o Fintech en dos o más países en la región.
• Esta posición será responsable de liderar la operación de Talento Humano end-to-end, asegurando una gestión eficiente de los procesos de atracción, vinculación, compensación y beneficios, administración de personal, desempeño, desarrollo, bienestar y relaciones laborales.
• Será indispensable contar con una fuerte experiencia en Compensación & Beneficios, especialmente en compensación variable y esquemas de comisiones comerciales, así como un sólido conocimiento de nómina, incluyendo la revisión, control y aprobación de los entregables de proveedores de nómina tercerizada.

Qué Ofrecemos

Crecimiento profesional