Analista de diseño organizacional y estructura

PROPÓSITO / MISIÓN

Acompañar la ejecución eficiente de los procesos y las iniciativas de Desarrollo Humano y Organizacional en la unidad de negocio, interactuando activamente con líderes y colaboradores para facilitar la gestión del talento y asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de la compañia

EDUCACIÓN

• Áreas de formación: Ingeniería Industrial, de procesos o afines.
• Nivel de Inglés: B1

Otros conocimientos y competencias específicas:

• Conocimiento en Procesos Administrativos y de Soporte de Recursos Humanos: Comprensión de las operaciones de gestión humana.
• Diseño y arquitectura organizacional, diseño de procesos.
• Conocimientos numéricos, afinidad con Excel y capacidad de análisis.
• Manejo de herramientas Ofimáticas.
• Organización y Gestión del Tiempo: Habilidad para manejar múltiples tareas y cumplir plazos.
• Atención al detalle: Precisión y rigor en el manejo de la información.
• Orientación al Servicio: Disposición para apoyar y colaborar, con una actitud proactiva.
• Habilidad para interactuar de forma clara y respetuosa con diferentes niveles de la organización.
• Capacidad relacional y conversacional, con conocimiento que dé criterio para argumentación, flexibilidad, capacidad de retar el estatus quo y visión sistémica (capacidad para conectar).

EXPERIENCIA:

• Mínimo 3 años de experiencia en diseñando perfiles de cargo, estructuras y arquitectura organizacional y procesos.
• Sectores de experiencia: Empresas de retail

RESPONSABILIDADES

Diseño y Arquitectura de Estructuras Organizacionales

• Diseñar, actualizar y documentar las estructuras organizacionales y organigramas de las áreas bajo su alcance, garantizando la trazabilidad, alineación con la estrategia del negocio y la definición clara de niveles jerárquicos y tramos de control.
• Levantar, construir y customizar perfiles y manuales de cargo, asegurando la alineación entre la valoración del rol, la arquitectura de procesos y las necesidades de la organización.
• Evaluar y dimensionar la creación de nuevas posiciones, analizando el impacto operacional, cargas de trabajo y viabilidad dentro de la estructura existente.

Gestión, Control y Planificación de Fuerza Laboral (Headcount)

• Administrar y mantener actualizado el control de headcount (plantilla de personal) a través de las herramientas asignadas.
• Apoyar la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de personal, analizando desviaciones, variaciones en la plantilla y proyecciones de costo operativo para su validación con el negocio.
• Elaborar informes analíticos y tableros de planificación de fuerza laboral (Workforce Planning), identificando tendencias, brechas de capacidad operativa y oportunidades de eficiencia en las estructuras.

Mapeo, Modelamiento y Optimización de Procesos

• Analizar y mapear procesos operativos y administrativos, identificando oportunidades de simplificación o automatización.
• Proponer e implementar mejoras en los flujos de trabajo e interacciones entre áreas, asegurando la eficiencia operativa y el adecuado dimensionamiento del recurso humano necesario para ejecutar los procesos.