Generalista de Recursos Humanos para Reclutamiento

hace 2 semanas


Bogotá, Bogotá D.E., Colombia IDARA Servicios A tiempo completo

Descripción:


El
Generalista de Recursos Humanos es responsable de las funciones de recursos humanos en áreas como la adquisición de talento, sistema de información de recursos humanos y el seguimiento de la documentación de cumplimiento.

Proporcionar apoyo básico de recursos humanos. Protege las operaciones manteniendo la confidencialidad de la información.

TAREAS Y RESPONSABILIDADES

Principales responsabilidades:

Adquisición de talento

  • Responsable del proceso completo de reclutamiento que incluye la búsqueda, atracción, entrevistas, contratación e incorporación de nuevos empleados.
  • Preparación: colabora con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias requeridas para las vacantes. Evalúa y actualiza las descripciones de trabajo según las necesidades de la organización.
  • Planificación: confirma las necesidades de personal con los gerentes departamentales. Implementa estrategias para lograr un proceso de contratación de calidad.
  • Publicación de empleo: prepara y publica información interna y externa sobre ofertas de trabajo y reclutamiento.
  • Proceso de incorporación: coordina y realiza orientaciones para nuevos empleados.
  • Responsable del proceso de salida/terminación (Offboarding).
  • Cuando sea necesario, coordina con las empresas de servicios temporales la contratación de empleados temporales según lo asignado.
  • Responsable del proceso de inducción de los nuevos empleados.

Sistema de información de Recursos Humanos (HRIS)

  • Responsable de la entrada, integridad y reporte de todos los datos dentro de los Sistemas de HRIS.
  • Mantiene actualizados los registros del sistema de información de recursos humanos.
  • Compila informes de varios sistemas de recursos humanos (Bizneo).
  • Ejecuta informes de recursos humanos de valor agregado, incluidos, entre otros, la plantilla de empleados, asistencia y rotación.
  • Protege las operaciones manteniendo la confidencialidad de la información.

Seguimiento de la documentación de cumplimiento

  • Revisa, rastrea y documenta el cumplimiento de la capacitación obligatoria y no obligatoria, la educación continua, las licencias profesionales, los registros, las credenciales y cualquier otra documentación regulatoria.
  • Responsable de dar seguimiento a los empleados que requiere educación continua, actualización de credenciales profesionales, certificado de salud, entre otros.

Beneficios

  • Realiza tareas rutinarias para apoyar los planes de compensación y beneficios para empleados, incluidos, entre otros, las comunicaciones generales de beneficios para empleados y el Programa de Bienestar.
  • Manejo de temas relacionados a la ARL y cajas de compensación.

Funciones regulatorias y administrativas

  • Comunicación con el Departamento de Sistemas de Información para altas y bajas de accesos.
  • Solicitud de tarjeta de acceso.
  • Solicitud de tarjeta de identificación.
  • Manejo de uniformes.

Otras responsabilidades

  • También se espera que ayude en cualquier función necesaria para avanzar en los objetivos corporativos.

Requisitos:

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Requerido:

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado requerido.
  • Se requieren dos años de experiência en procesos de nómina.
  • Se requiere experiência con las administradoras de riesgos laborales (ARL).
  • Conocimiento de las leyes y regulaciones aplicables a Colombia.
  • Conocimiento con conceptos, prácticas, procedimientos estándar dentro del campo de recursos humanos, incluidos beneficios, compensación y nómina.

Preferible:

  • Dos años de experiência en procesos de reclutamiento.
  • Al menos un año de experiência como generalista en recursos humanos.
  • Experiência en la administración y manejo de sistemas de información de Recursos Humanos.

HABILIDADES/DESTREZAS REQUERIDAS

  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos.
  • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
  • Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad comprobada para cumplir con los plazos.
  • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando corresponda.
  • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad.
  • Conocimiento profundo de las leyes y reglamentos relacionados con el empleo.
  • Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado.
  • Competencia o la capacidad de aprender rápidamente los sistemas de gestión de talentos y HRIS de la organización.
  • Preferible: bilingüe (inglés y español)

EEOC

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