Analista de Compensación y beneficios
hace 3 semanas
¿Te apasiona diseñar estrategias salariales competitivas y motivadoras?
¿Tienes habilidades para crear políticas de compensación que impulsen el bienestar y la retención del talento?
Esta es tu oportunidad de crecer profesionalmente y marcar la diferencia
Crecimiento Profesional: Desarrolla tu potencial en una empresa innovadora y en constante evolución.
Entorno Colaborativo: Trabaja en equipo con profesionales apasionados por el talento humano.
Impacto Estratégico: Participa en proyectos que mejoren el bienestar y la motivación de nuestro equipo.
Serás líder en la administración y control de políticas de compensación, garantizando una estructura salarial justa y competitiva. Tu papel será fundamental para fortalecer la estrategia organizacional y asegurar el bienestar de nuestro equipo.
Responsabilidades:
- Diseñar y gestionar sistemas de compensación que garanticen la equidad interna y la competitividad externa.
- Analizar el mercado laboral para proponer ajustes salariales actualizados y efectivos.
- Elaborar y controlar el presupuesto de nómina, realizando análisis financieros y seguimiento del Head Count.
- Implementar programas de reconocimiento y beneficios que fomenten la motivación y el compromiso.
- Generar informes de gestión y reportes periódicos para la toma de decisiones.
- Mantener actualizados organigramas y descripciones de cargos para una estructura organizacional clara.
Formación: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Contaduría o carreras afines.
Especialización (deseable): Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Experiencia: Mínimo 2 años en compensación y beneficios, preferiblemente en el sector salud.
Habilidades: Gestión de compensaciones y análisis financiero.
Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
Pensamiento estratégico y capacidad de toma de decisiones.
No dejes pasar esta oportunidad de unirte a una organización que valora el talento y fomenta el crecimiento profesional
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