Monitoring and Evaluation Coordinator Colombia Northeast Cúcuta

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JOB DESCRIPTION

 Ubicación: …………. Cúcuta, Área Nororiente
 Viajes ………………… Permanente
 Personas…………………… 1
 Tipo de contrato ………… Contrato a término fijo inferior a un año

El Coordinador de M&E es responsable de asegurar el cumplimiento de los mínimos estándares de Monitoreo, evaluación y aprendizaje de NRC para la correcta gestión de programas y proyectos, facilitando los procesos de gestión de información y evidencia para la toma de decisiones, en función de los objetivos estratégicos y programáticos establecidos por la Oficina país.

ROL Y RESPONSABILIDADES

Responsabilidades generales:

1. Cumplimiento de las políticas, la orientación y los procedimientos de NRC.
2. Apoyar y contribuir al desarrollo e implementación de sistemas, guías y herramientas para el cumplimiento de mínimos estándares de M&E.
3. Participar en el diseño de programas y discusiones de propuestas, incluido el desarrollo de la teoría del cambio, el diseño del marco lógico y el presupuesto para M&E.
4. Apoyar al personal del programa en la planificación y ejecución del M&E, incluida la metodología y herramientas de recopilación de datos y la gestión, análisis y uso de datos.
5. Apoyar la implementación, difusión y uso de evaluaciones, valoraciones y datos de seguimiento en el desarrollo, ajuste o revisión de programas.
6. Contribuir al aprendizaje organizacional del Área apoyando análisis específicos, difusión de informes e incorporación de lecciones aprendidas.
7. Desarrollo de capacidades y capacitación del personal de apoyo del programa y de M&E en las áreas técnicas y conceptuales de M&E.
8. Supervisar y orientar al personal de apoyo de M&E en la ejecución de planes de M&E.
9. Contribuir al diseño de la estructura de personal y recursos de M&E, incluida la colaboración con el personal del programa para identificar y planificar las necesidades de M&E.

Responsabilidades específicas:

1. Garantizar el cumplimiento de la estrategia, las herramientas, los manuales, las directrices y las normas de la competencia básica por el personal de proyecto Asistentes/Oficial Técnico bajo su supervisión.
2. Planear e implementar la estrategia de M&E del área en línea con las directrices de M&E de CO y garantizando la correcta gestión del presupuesto y el staff dedicado a M&E en el Área.
3. Coordinar los procesos de gestión de información sobre la población atendida por el Área, de acuerdo con los sistemas y parámetros de caracterización de entrega de bienes y servicios establecidos por Monitoreo y Evaluación NRC.
4. Asegurar la correcta implementación de los sistemas de monitoreo de resultados y el sistema global de presentación de informes (GORS) a nivel de la oficina de Área.
5. Coordinar las rutinas, herramientas y procedimientos que garanticen el cumplimiento en la entrega y calidad de información para el reporte de indicadores GORS, de acuerdo con los lineamientos establecidos por NRC y Donantes.
6. Coordinar la implementación de los procesos necesarios para la recolección y consolidación de información, que faciliten la realización de evaluaciones y la obtención de datos claros y confiables para reportes programáticos y ejercicios de evaluación de impacto.
7. Promover y contribuir con el desarrollo de espacios de discusión que permitan al personal de programas reflexionar sobre los éxitos, retos y fracasos de la estrategia programática la rendición de cuentas y otros elementos de la programación vinculados a las actividades de M&E.
8. Contribuir en la construcción de propuestas, informes descriptivos, analíticos o sobre el alcance de la implementación de actividades, para la oportuna rendición de cuentas a población participante, donantes, socios/aliados o partes interesadas.
9. Liderar y coordinar la aplicación y sistematización de encuestas, entrevistas, grupos focales y demás herramientas de medición de indicadores y evaluación de impacto de acuerdo con los planes de M&E de los proyectos implementados en el Área.
10. Promover la innovación y el uso de herramientas de recolección, gestión y análisis de datos de resultados que faciliten la discusión de hallazgos con el equipo de programas
11. Facilitar el flujo y mecanismos para la custodia de datos sobre la implementación programática, desde la recopilación hasta la presentación de informes, apoyando al equipo de programas para la actualización y consolidación de los planes de M&E de cada proyecto y los archivos digitales relevantes de los proyectos para la rendición de cuentas a beneficiarios, socios implementadores y/o donantes.
12. Facilitar y liderar evaluaciones y revisiones internas como revisiones posteriores a la acción (AAR, evaluaciones de calidad, revisiones de lecciones aprendidas, etc. con el propósito de asegurar la discusión sobre la calidad de la implementación de los programas y la incorporación de aprendizajes.
13. Coordinar con los equipos de programas para garantizar la inclusión, recopilación y análisis de datos e indicadores necesarios para el seguimiento de intervenciones estratégicas como transferencias monetarias, procesos comunitarios orientados a soluciones duraderas e iniciativas con enfoque de protección y en zonas de difícil acceso H2R.
14. Las demás asignadas por la persona supervisora en el cumplimiento del objetivo del cargo.

PERFIL PROFESIONAL

Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:

Competencias profesionales 

Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz.

Competencias profesionales generales: 

• Profesional en ciencias sociales, económicas, administrativas, ingenierías o carreras afines con la gestión de proyectos y el análisis de información.
• Al menos 5 años de experiencia en una ONG internacional, preferiblemente en situaciones de emergencia o posconflicto, incluida el desarrollo de sistemas y capacidad de M&E.
• Amplia experiencia y conocimiento de los principios y enfoques actuales de seguimiento y evaluación en programas de desarrollo y emergencia, utilizando métodos tanto cuantitativos como cualitativos.
• Dominio del idioma Español (hablar, leer, escribir).
• Habilidades analíticas e informáticas, incluido MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access).
• Buen nivel de competencia en Windows Excel y análisis cuantitativo (se prefiere SPSS).
• Conocimiento amplio de herramientas para recolección, gestión y presentación de información.

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:

• Comprensión de las necesidades de datos e información para la gestión de programas y la toma de decisiones.
• Experiencia en facilitar los esfuerzos de desarrollo de capacidades de diversos colegas, incluidas agencias asociadas locales.
• Capacidad demostrada para transferir conocimientos a diversas audiencias a través de capacitación, tutoría y otros métodos formales y no formales.
• Buena comunicación y habilidades interpersonales.
• Fuertes habilidades organizativas y de trabajo en equipo.
• El conocimiento de las operaciones de las ONG y la dinámica del sector humanitario es un plus.
• Habilidades comprobadas de presentación, capacitación y facilitación.
• Se valora altamente la fluidez en idioma inglés, verbal y escrita.

Competencias comportamentales:

• Manejar entornos inseguros.
• Comunicarse con impacto y respeto.
• Manejar cambios.
• Planear y lograr resultados.
• Trabajar con los demás.
• Analizar.
• Construir relaciones significativas.
• Potenciar a las personas.
• Entregar resultados.
• Actuar con integridad.

NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO

El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral a término fijo inferior a un año, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.

PROCESO DE SELECCIÓN

Quienes estén interesados(as) deben ingresar a la página www.nrc.org.co, y aplicar diligenciando el formato de hoja de vida de NRC. Fecha límite de aplicación lunes 13 de noviembre de 2023 hasta las 6:00 pm.

 

NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 5.400.000 y 5.600.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.

Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.

Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.no@nrc.no, NO se aceptará postulaciones por correo.

El postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.

El postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.

El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.

Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.

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